近日，被网友称为“最年轻教授和博导”的邓露28岁入选“青年千人计划”，再一次引起了人们的关注。如何做到不拘一格降人才，给年轻人才创造机会，也成了人们需要仔细思考的问题。

    给年轻人才创造更多机会，须坚持唯才是举。不管是23岁担任副县级干部的清华毕业生焦三牛，还是28岁入选“青年千人计划”的邓露，他们被重用都说明了唯才是举的重要性。他们都出生寒门，并非神童，也不是天才，没有背景，也不靠人脉，唯一的依靠就是自己的努力和本领。只有在公平正义的选人用人环境中，他们才有展示自己的机会，才能有脱颖而出的机会。要做到唯才是举，就需要坚决摒弃过去“论资排辈”的选拔方式，对年轻人少一些求全责备，多一些宽容帮助，敢为事业用人才，给年轻人做事的机会，也给年轻人犯错的“空间”，让年轻人在磨砺中快速成长。

    给年轻人才创造更多机会，须善做伯乐。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”。从某些层面来说，善于发现人才、利用人才的伯乐比愿做事、会做事的千里马更为重要。人才如果得不到合理的运用，不能在自己擅长的领域中发挥巨大作用，就是一种资源的浪费。领导干部尤其是组工干部要做好伯乐，不仅需要为党和人民选出优秀的青年才俊，还需要统筹兼顾，合理分配人才。如此，才能做到人尽其才，才尽其用，让每一个人在自己的岗位中发挥最大作用。

    给年轻人才创造更多机会，可提供“终南捷径”。要让年轻人才获得重用，就需要不断完善人才选拔机制，不断创造机会，不断提供舞台，给年轻人施展才华的机会。要大力实施“青年千人计划”这类吸引进海外优秀留学人才，制定鼓励支持“本土”创新创业的政策措施、制度机制，激发青年人才创新活力的“蝴蝶效应”就会显现，大批优秀青年英才就会不断涌现，实现人才源头活水不断的新气象。

    少年强则中国强。让我们用更雄大的气魄，更灵活的标准，更开阔的眼界、更完善的机制，给年轻人才创造更多的机会，给年轻人一片自由发展的天地，给中国一个快速发展的机遇。（网友：麻柳第一嘴）