28岁的邓露作为海外优秀人才入选“青年千人计划”，由此破格担任湖南大学的教授。“千人计划”为成就邓露成为“最年轻教授”铺设了一条“捷径”。

    如果没有“千人计划”，发表过十余篇高水平SCI期刊论文，在美国美孚埃克森石油公司担任高级研究工程师的邓露，还会继续为他国效力。因缺少“快捷通道”，埋没、流失人才的例子不胜枚举，教训极为深刻。让各类优秀人才脱颖而出、施展才华，急需打破常规，创造更多“捷径”。

    常格不破，大才难出。按常规“路径”可以选出人才，但也很可能失去“将才”。比如，只有初中文凭的华罗庚，没有任何著作的陈寅恪，等等。选拔人才万不可“死抠”条框，堵塞人才快速成长通道，这样道理几乎人人都懂。然而时下，破格选拔人才却时时伴随着各种非议，年龄、学历、资历、身份无一不是舆论质疑的焦点。稍有破格，有背景、走捷径论调便会纷至踏来。似乎年青人才就该“按部就班”向上爬，破常规、走捷”就是不正常，这显然与科学人才观是背道而驰的。

    选拔优秀人才走捷径有一些非议是正常的，但纵观历次破格使用“舆论风波”，无非是质疑年青人才年纪轻、学历低、资历浅。殊不知，早在2003年中央就提出把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。学历、资历、身份不过是选拔人才的“外在标准”，在资历不代表能力，学历不等于实力早已成为社会共识的今天，难道我们还要继续上演“取椟弃珠”傻事吗？

    优秀人才往往具备非比寻常的能力，选拔使用自然也不能走“寻常路”。如果对优秀人才一味抠台阶、论年头，让其慢慢往上“熬”，错过最佳使用期，会使多少奇才在“廉颇老已”感叹中“空悲切，白了少年头”？从一定意义上说，没有成长捷径，拔尖人才就出不来，年轻干部就上不去，干部人才队伍就有出现断层的危险，事业发展也必将面临无才可用的困境。

    年青人才是祖国的未来、事业的希望。为优秀人才创造更多路径，使各类人才用当其时、才尽其用是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。打通优秀人才脱颖而出“快车道”，关键要破除论资排辈、求全责备观念，跳出思想窠臼、冲破制度藩篱，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，唯才是用、唯才是举，让那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年青人才较早进入组织视野，让更多的“邓教授”搭上“直升机”、坐上“直通车”。（网名：涿鹿闫华）