公务员铁饭碗如何打破? 网友：要“破”更要“立”
核心提示：“公务员”一直被人认为是“铁饭碗”，受到社会追捧。如今，公务员在任用方面也出现了变化，我国多个省市今年拟试点公务员聘任制。让一聘定终身的公务员制度，变成“合同工”。公务员聘任打破"铁饭碗"，能否根除内部弊端？如果采用聘任制，“铁饭碗”还会受人追捧吗？公务员制度改革，我们还需要做些什么？
多地试点公务员聘任制 “铁饭碗”变“瓷饭碗”
公务员聘任机制
据中国之声《央广新闻》报道，“公务员”一直被人认为是“铁饭碗”，受到社会追捧。如今，公务员在任用方面也出现了变化，我国多个省市今年拟试点公务员聘任制。让一聘定终身的公务员制度，变成“合同工”。
其实公务员法此前在政策上就已经对这一制度的创新开了一道口子。所谓聘任制的公务员，就是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性比较强的职位和辅助性的职位，可以按照合同的方式聘用来产生，合同的期限一般是1到5年，也就是说公务员也可以是合同工。
人力资源社会保障部部长尹蔚民２９日在全国人力资源和社会保障工作会议上表示，明年我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设。
尹蔚民说，今年我国的公务员制度日趋完善，制定实施了公务员回避规定（试行）、聘任制公务员管理试点办法、新录用公务员试用期管理办法（试行）；深入推进了公务员分类管理和聘任制试点，参照管理工作进一步规范。
江苏省正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》（试点），拓宽选人渠道、健全用人机制，吸引优秀的组织管理和专业人才进入公务员队伍，年内将在部分地区和单位试点。这是记者从１６日结束的江苏省公务员管理工作会议上获得的消息。
公务员退出机制
首先，要抬高公务员们退出的“红线”。 譬如，2007年4月,为了提高和改进公务员的公共服务意识和工作效率,韩国首尔市政府实施了“3%公务员淘汰制”,选出欠缺工作能力或工作态度不好的102名公务员,组成“现场纠正推进团”进行淘汰。可以看出，倘若没有严格的问责与淘汰机制，年均辞退率保持在0.03％这么低的水平，所谓的五年一聘任恐怕并无多大意义。
