干部简历造假时有发生 民众呼吁消除官本位 

    领导干部冒着极大的风险篡改简历,其动机究竟何在?对于这一问题,有64%的被调查者认为是“为了提拔得更快”；22.78%的被调查者认为是“为了在现有位置上多干几年”；选择“为了掩饰自己某些不光彩的经历”这一动机的被调查者占13.23%。[详细]

    监督机制缺位致“年龄造假”歪风难刹

    官员“神奇简历”：让政府公信力“很受伤”

    不想当将军的士兵不是好士兵，同样，公职人员如果不想当官，没有进取心，那也不是一个好职员。但是，想当官需要真才实学，踏踏实实，一步一个脚印做好工作，而不是在个人简历上打“歪主意”。 官员“神奇简历”即辜负组织的信任和厚望，又辜负群众的支持和期盼，同时也让政府的公信力“很受伤”，最终也只能是竹篮打水一场空。[详细]

    官员年龄造假，简单“更正”就可以了么？

    尽管蓝田那位10岁就获得大专文凭官员的“神奇简历”已由当地政府部门及时作了“更正”，但愚以为，透过这些“神奇简历”背后，绝不是有关部门佯装若无其事来个“更正”那么简单，也绝不是用一句由于工作人员疏忽所致就能掩人耳目、令人信服。[详细]

    不妨用法律手段打击官员“假简历”

    既然走向为官从政这条路，官员最害怕的当然是仕途受影响，因此，可考虑在刑法中增设一条“伪学历罪”，明确规定，凡伪造、买卖学历、学位者，只要触犯法律，就应治罪，以此作为惩治学历造假的法律依据。而根据现在的游戏规则，只要法律上被判有罪，其东山再起的几率几乎为零。[详细]

    信息充分公开是当务之急    

    如何“大力推进政务诚信”，不妨从改进过于简略简陋的官员简历做起。一方面，不妨为官员简历制定一个更为严格详尽同时也是更为坦诚的发布和撰写标准，不断充实简历内容、提升官员个人信息的透明度——这方面，官员简历实际上不妨向时下极尽用心费心的大学生求职简历学习、取经。另一方面，还应大幅提高对简历不实、失信的惩罚成本。[详细]