功成不必在我任期

领导干部都应该有“功成不必在我任期”的境界

一位领导同志在谈到“一把手”应当是什么样的人时说，干部总有更替，任职总有期限，但一个地区科学发展总体方向不能变，科学规划基本思路不能变，应保持工作连续性和稳定性，每一位领导干部都应该有“功成不必在我任期”的境界。

“地上本没有路，走的人多了，也便成了路”。反过来，地上有了路之后，走的人少了，没人走了，路也会渐渐荒芜。如果实践已证明那是一条康庄大道，后人偏偏不愿走，非得再辟新途，就不是一种理性的态度。

领导干部要重“潜绩”轻“显绩”

这番告诫切中时弊。为官一任，宏图一番，大干快上，多出成绩，堪称时下官场之“时尚”，为许多官员所孜孜不倦的追求。“功成不必在我任期”就是要求官员祛除浮躁，不图虚名，长期耕耘，扎实做事。我由此想起2009年胡锦涛总书记在为《求是》撰文中提出的“显绩”与“潜绩”。“功成不必在我任期”，就是强调干部要重“潜绩”轻“显绩”。

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在“三维一体”考核中，实绩考核之外，还有民主测评和民意调查。

尽管2008年以来，我市在民意测评上进行了系列创新，例如注重让普通职工来评价领导干部，并创新“德”的考评，在传统正向测评的同时，抓住干部队伍带倾向性、群众反响最强烈的突出问题，列出“贯彻上级部署态度不坚决、行动不迅速、学风不浓玩风浓、收受礼金红包”等10种负面现象进行反向调查等。但是考核方案3年来的具体实践中，民主测评的分值是连年下降：从2008年占总成绩的30%，下降到2010年的10%。

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