昨天，（山东）省公务员局公布了《山东省公务员考核实施办法（试行）》，记者了解到，对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；公务员年度考核被确定为不称职等次的扣除年终奖，连续两年不达标将被辞退。

　　按照要求，公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核采取年度考核的方式进行。年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。另外，累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次； 确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。公务员被确定基本称职等次的，一年内不得晋升职务，不享受年度考核奖金；被确定为不称职等次的，将被降低一个职务层次任职，扣除年终奖。连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。（记者 张雯雯）