广西柳州市的“领导干部胜任特征词典”成评价当地官员称职与否的 “度量衡”。蒙鸣明 摄

　　记者从中共广西柳州市委组织部获悉，在该部组工干部中每人手里都有一个红色的小词典，这本不足一万字的《柳州市县处级领导干部胜任特征词典》目前已成为该市评价和考核官员是否称职的一把标尺。

　　2010年7月，中共柳州市委组织部为规范和完善对官员的评价标准，借鉴人力资源管理理论及相关学科成果，编撰出一本《柳州市县处级领导干部胜任特征词典》，对该市县处级官员在履行岗位职责中所需要的素质、能力、作风等进行量化式的规范。

　　记者看到，该词典仅8200字，由德、能、勤、绩、廉5个方面的内容组成，设有29个指标，每个指标分4种行为特征进行描述，并分别对应“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”4个评定等次。

　　中共柳州市委组织部副部长解思明介绍，以往的干部评价没有统一的细化标准，使得一些干部考察组的同志往往凭主观意象进行判断，而该词典则让评价在统一的标尺上明确了具体的刻度。

　　“比如评价领导干部‘知人善任’这一指标，词典中对‘优秀’的评定是：能准确全面地发现下属的潜质与可塑性，识别下属的优势和劣势，善于授权，赋予下属强烈的参与感，做到人尽其能、才尽其用。而‘较差’则是：不了解下属的工作表现和风格，经常无故干涉下属的工作，很少激励下属，无法用其所长。”解思明说。