近日，逾300名来自国家部委、央企、高校、市级机关、区县等单位的80后副处级领导干部，将被选拔任职于北京市街道乡镇副处级职位。这种大规模地将国家部委等单位的年轻干部“下放”现象尚属首次。但综观近年中央地方干部人事制度改革一系列举措与走向，不难发现，这种“首次”实质与中央“坚持和完善从基层一线选拔干部制度、党政干部选拔凸显注重基层工作经历”的导向相一致。
专家解读：
国家行政学院汪玉凯
○一些年轻干部缺乏到基层锻炼的经验，应给他们提供锻炼的机会。另一些人是在国家部委和央企等单位锻炼后视野比较开阔，在基层工作时能够发挥这些长项。长远看对党政干部队伍的建设有积极作用。
○在以往的干部人事任免中，一般国家部委的领导到央企交流平调比较多，由国家部委官员下到地方比较少，大范围的选拔下去的情况基本没有。将年轻的公务员和事业单位的副处级干部放到基层任职，有利于培养年轻领导干部的思路和基层经验，也有利于基层的领导结构和执政能力的提升。
○应避免挂职，从长远来看，需要年轻干部踏踏实实地工作，不应许诺时间表，不要让他们产生过渡的想法，这样不利于干部本身的长期成长，也不利于党政干部队伍的建设。
网友观点：
正确看待80后干部“下基层”
80后精力旺盛、思想活跃、视野开阔、敢想敢干，但较为缺乏在基层锻炼的实践经验，将这些年轻干部“下放”，决不是埋没干部，而是要通过实践的磨练和洗礼促进年轻干部的健康成长，为基层一线党政干部“大换血”、更新领导干部结构、打造更高水平的领导团队提供充实的力量，此乃其一。其二，将干部“下放”可有效化解“三门”干部的问题。年轻干部下到基层，通过与广大群众的零距离的接触，察民情，化民怨，密切干群之间关系；通过与各种矛盾纠纷的“亲密碰撞”，消实践除能力的“短板”，提高科学决策的水平和执政能力。（网友 kaizheng）>>>详细
透露出中央培养选拔领导干部的新信号、新动向
空降干部到基层任职早有成功先例，可以看出，选派干部到基层任职不是中组部的“一时冲动”，更不是“一锤子买卖”，而是“早有准备”，而且还可能会不断探索扩大。其实，我们深入分析这一次大规模的干部空降基层，透露出中央培养选拔领导干部的新信号、新动向——更加注重领导干部基层工作经验的培养，更加注重中央与地方官员的交流互动，更加注重对领导干部实际工作能力、工作经验、工作魄力的考量。（网友 zmdxp）>>>详细
北京为基层“大换血”步子还可再大一些
选拔年轻干部充实到基层，不拘一格选拔人才，应该胆子更大一些，步子更快一些。不能只局限与副处级干部，应该把更多年轻有为，立志于在基层干事创业的干部都选拔到基层去，进行锻炼和培养，把不适合在基层的干部调出来，甚至进行辞退。这样才能盘活干部人事制度，让基层真正成为干部成长的熔炉，才能把铁炼成钢，而把渣滓分离淘汰掉。（网友 枫茗）>>>详细
