南京新任市委书记杨卫泽畅谈施政思路。 宋峤 摄
阔别南京十年后，杨卫泽回来担任市委书记。履新十日，这位新书记昨天出席南京市区县“十二五”发展座谈会，谦称自己参会是来“恶补作业”的。但记者在采访中发现，对于这座视如第二故乡的城市，他显然已经做了很多“功课”。
他心目中的“一把手”应该是什么样的人，他眼中的南京城和南京人是什么样的，他认为南京最缺的是哪一种人……省委常委、南京市委书记杨卫泽在昨日的会上发布“施政纲领”时袒露心迹，娓娓道来。
我们常说，思维决定思路，思路决定出路。参加今天座谈会的都是党政“一把手”，你们的思维方式是否科学，思维能力是高是低，首先反映在本地区“十二五”发展的思路目标和战略措施上，你们的工作思路决定了一个地区的发展出路，工作水平影响到一个地区的发展水平。要在既定战略目标基础上，在产业发展转型、经济发展方式转变上走前人没有走过的路，在实施“十二五”规划，推进“两个率先”中做前人没有做过的事，要真正做到这一点，必须具备创新的胆识和自信。
——在谈到“一把手”应当是什么样的人时，杨卫泽说道。
“功成不必在我任期”
大家要正确对待人事进退留转，每一任都是在上一任的基础上接过接力棒，一届接着一届干，并与时俱进加以推进。干部总有更替，任职总有期限，情况总有变化，但一个地区科学发展的总体方向不能变，科学规划的基本思路不能变，发展成功的基本经验不能变，必须保持工作的连续性、稳定性和坚韧性。每一个领导干部都要有“功成不必在我任期”的境界，这也是区县党政一把手把握全局、谋划全局、服从全局的一个重要体现。
——在谈到今年三级党委换届的问题时，杨卫泽向区委书记们作这番交心寄语。
“抓人才就是抓投资”
拿无锡尚德的例子说，抓住人才就是抓住了未来的发展预期。无锡尚德一开始有政府出资扶持，看中的就是其未来五年十年的预期产出，如今无锡尚德产业规模全球第一。抓人才，表象是抓人，但其背后带来的是领先的技术和项目，跟来的是投资。钱不是问题，现在多少风险投资在盯着找好项目。
——在谈到为何要“抓人才”时，杨卫泽这样笑言道。
“南京最缺创业人才”
南京和其他城市不一样，一大特色就是其丰厚的科教人才资源，但一直面临“墙内开花墙外香”的尴尬。无论是中央领导多次来宁视察，还是省委常委会专题研究南京工作，讲的最多、要求最迫切的，都是希望南京把科教人才优势充分发挥出来，快速转化为生产力发展优势。南京不缺创新人才，缺的是创业人才，缺用创新成果来创业的人才，南京下一步发展中最重要的就是创业人才。
——在谈到南京最缺什么样的人才时，杨卫泽表示“最缺创业人才”。
“南京不要前三，要做第一”
省委书记罗志军曾明确要求，南京要在江苏“两个率先”中带好头。要带头就只有一个，那就是第一，这不仅仅是一个前列的要求，因为前三名都可算是前列，但带头和第一只有一个。南京作为省会和长三角中心城市，应该有这样的气度和胆识，应该有这样的考量和目标，也必须在十二五期间实现这一目标。
——在谈到南京发展目标时，杨卫泽雄心勃勃信心满满。
“南京和无锡有很多差别”
南京和无锡在很多方面有差别，无锡缺乏科技教育人才，南京不缺这样的人才。但无锡有很多企业，尤其是很多民营股份制企业，因为无锡是民族工商业和乡镇企业的发源地，但南京缺乏这样的企业，尤其是缺乏作为创新主体的创新型、创业型企业。在“十二五”结束时，南京的“第二个率先”要和苏州无锡并驾齐驱。
——在谈到南京和无锡这两个城市的比较时，杨卫泽讲的非常坦率。
新书记采访
时刻提醒自己：
南京不是一般的城市
10年前，年近不惑的杨卫泽离开南京，卸下省交通厅厅长一职，赴苏州担任市长。此后转任无锡市委书记。10年里南京变化令他感叹不已，而他也从一位曾在宁工作的市民，变成了这座城市的主政者。历任多职的杨卫泽昨日在接受多家媒体联合专访时说：“我时刻提醒自己，南京不是苏州、无锡，不是一般的城市，也不是十年以前的南京。”
都说“新官上任三把火”，那您来宁最先要干的事情是什么？对于记者们开门见山抛出的问题。杨卫泽回应道，如果说真有三把火的话，那就是要在南京最先落实三件事：第一，是实现领导班子的顺利交接平稳过渡，第二则是加强南京市委常委会的自身建设，第三，则是抓好当前，确保十二五开局之年的良好开局。
在谈到从无锡市委书记到南京市委书记的角色转变时，他坦率地表示，自己要在充分调查研究、广泛接触的基础之上，尽快融入南京。在被问及具体举措时，他直言，要等他全面了解南京后再说，“现在来讲是不成熟的。”
