李源潮在央企公开招聘人员集体谈话会上指出

　　深化国企人事制度改革 更好地引才聚才用才

    新华网北京３月３０日电 中央组织部、国务院国资委３０日召开中央企业２０１０年公开招聘高管人员和海外人才集体谈话会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要进一步深化国有企业人事制度改革，大力吸引海内外优秀人才，营造有利于人才发挥作用的体制机制和政策环境，为做强做优国有企业提供人才支撑。

    面向海内外公开招聘央企高管自２００１年以来已开展８次，共招聘了１２８名央企高管和１２名海外高层次人才。这次招聘与引进海外高层次人才相结合，共有１４１０人报名，３１人被聘任，是规模最大的一次。其中，中央管理的企业总经理３名，国家级人才创新创业基地负责人４名。

    李源潮指出，这次中央企业公开招聘高管人员和海外高层次人才，是进一步深化国有企业人事制度改革、面向全球配置高端人才资源的创新举措。希望聘任人员以对国家、对社会、对企业高度负责的精神履职尽责。要有创先争优的责任感和使命感，有全球竞争视野、长远战略思维和改革创新意识，不断提高引领企业科学发展的本领，为做强做优中央企业做出积极贡献。要自觉维护班子团结，虚心向其他同志学习，严于律己、秉公用权、廉洁从业。

    李源潮指出，人才是做强做优国有企业的第一资源。要深化国有企业人事制度改革，引进集聚优秀人才，用好用活各类人才。要进一步放开视野，继续面向海内外公开招聘优秀经营管理人才和高层次科技创新人才。要坚持以用为本，完善以科学发展和经营效益为导向的考核激励机制，鼓励人才创新创业，激发各类人才的积极性和创造力。企业负责人要爱才惜才用才，让人才用当其时，最大限度地发挥人才在推动企业科学发展中的关键作用。

    国务院国资委主任、党委书记王勇主持会议。