新华网郑州２月２８日电（记者秦亚洲）从２００８年起，河南省平顶山市把百姓“幸福指数”纳入官员政绩考核，５名干部因为考核不达标而暂缓提拔，所辖一县两区领导班子考核降级。

　　２００８年，河南省平顶山市决定把百姓“幸福指数”纳入到对干部政绩考核中，并委托统计局等部门着手设定指标、权重，并负责年度统计。

　　平顶山市对县（市、区）领导班子的业绩目标评价等次和标准是：１、全省县域经济社会发展综合实力年度排序；２、主要经济指标占全市比重提高幅度排序；３、人民群众幸福生活指数提升幅度排序。

　　与上年对比，三项内容均位次前移的，领导班子考核为优秀等次；两项内容位次前移的，考核为良好等次；一项内容位次前移的，考核为一般等次；３项内容均未前移的，考核为较差等次。

　　“幸福指数”整个体系共分为收入水平、消费结构、科技教育文化卫生体育、生存状况和节能减排（生活环境）及可持续发展共５大类１６个小项。１６项具体指标中，“居民人均可支配收入”和“科教文卫体事业支出占地方财政一般预算支出比重”权重最大，占比８％；“人均使用住房面积”、“公众安全感”等占权重最小，均为５％。

　　平顶山市统计局局长牛继庆说：“作为一个经济发展迅速但是尚未称得上富裕的平顶山来说，居民收入是百姓幸福感最重要的组成部分，存款过日子和举债过日子的幸福感肯定悬殊很大，所以‘居民人均可支配收入’在整个体系中占权重最大。”