（新华视点）企业与员工能否成为“命运共同体”

——“传化现象”探寻非公企业劳资关系和谐之道

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　　新华网杭州１月29日电（“新华视点”记者 沈锡权　商意盈）起步于家族企业，却不搞家族管理而推民主决策；让职工有主人意识和归属感；为员工构建“人生价值”通道……浙江传化集团和谐发展的模式表明，私营企业劳资关系并非简单的对立关系，只要将“以人为本”构建和谐劳资关系落到实处，企业劳资双方就可以“双赢”。

　　懂得共享，发展才能源远流长

　　浙江省社会科学院一项社会问题（８０００份）问卷调查表明：一线劳动者工资增长速度慢，其中尤其是农民工的工资，２０００元以下收入的占到调查者中的７０％。在参与调查的１２００名劳动者中，与企业主发生过劳资纠纷的占到９．２％。调查还表明，一线劳动者获得社会公共产品和服务程度偏低。

　　在劳资关系总体上相对缓和的浙江，私营企业劳资纠纷引发的冲突以及群体性事件近年来也仍有发生，而克扣工人血汗钱、欠薪问题是最常见的导火索。

　　而作为民营企业的浙江传化集团，以下三个事实能帮助人们找到其长期和谐稳定发展初步的“谜底”：建厂２４年来从来没有发生过欠薪的事情；过去的６年间，传化集团共实现利润５７．３６亿元，年均增长１２．８％，同期员工人均年收入从４．２万元提高到８．４９万元、年均增长１６．６％；自２００６年起，传化集团实现了正式员工“五险二金”全覆盖，这在浙江私营企业是第一家。

　　“经营者与员工是利益共同体，企业发展了，成果当然应该让所有员工共享。”传化集团董事长徐冠巨说。