近期以来，福建屏南、江苏句容、浙江上虞、安徽黄山和湖南怀化等地先后出现为领导干部子女“因人设岗”“定制招聘”的事件，引发广泛关注和热议，并被人们讥讽为“萝卜招聘”。

    俗话说，一个萝卜一个坑，这本是自然法则。但就国家社会而言，哪些萝卜可以占这些坑，应依法依规、有序进行，这样才能保证招聘工作的严肃性、公正性。

    治理者说（文锋 安徽省黄山市干部）：

    招考程序应引入更多监督

    从过去曝光的“萝卜招聘”事件来看，正是因为有了公开和透明，让更多的人“围观”监督，才保证了干部招考的公正性

    近段时间以来，安徽省黄山市徽州区事业单位招聘“完完全全为领导子女专设”一事，被炒得沸沸扬扬。其实不仅黄山，最近接连爆出的“萝卜招聘”现象，作弊者往往都是基层领导。这是一种典型的以权谋私现象，不仅严重损害了政府形象，也助长了不正之风，后患无穷。

    我在基层工作多年，深知基层执政者在无监管空间下的权力有多大。过去存在过一段时间的顶班制度，使得基层公务员子女可以“子承父业”，在父母提前退休的前提下占住岗位，如今这个制度逐渐取消，而基层干部的子女仍然要就业，有点能力的还好说，没有能力的父母又不愿意送去大城市打工，那就只能想办法安排在身边了。如今财政全额拨款的事业单位逢进必考，为官者只能为子女打通门路。

    应该看到，现在领导批条子进人的行为逐渐减少，这说明，我们的干部招考越来越透明、越来越公正，反映了时代的进步。但与此同时，也要看到，在考试程序上做手脚、通过钻政策空子来获取利益的却有增多趋势，令人担忧。

    防止这种新的腐败现象，对基层领导而言，不仅要求自己一身正气，同时也要管好家人和身边的人。打个比方，就算基层领导没有照顾自己的儿女，但是如果想把儿女留在身边，让他们就近参与公务员考试，领导身边的人自然会心照不宣，加以照顾，你能说这是公正的吗？

    现在国家对干部层采取的异地交流等诸多办法，某些程度上能防止一些腐败，但是在我看来，根本办法只有两条：其一是领导干部的自律与他律，一方面领导干部要加强自身以及对亲人的管理和约束，避免“权力病”的传染，同时政府也要加强对于干部权力的监督与约束；其二便是让招考程序更加公开透明，从舆论上、程序上引入更多的民主与监督。从过去曝光的“萝卜招聘”事件来看，正是因为有了公开和透明，让更多的人“围观”监督，才保证了干部招考的公正性。