全国人大代表、中国人民大学校长纪宝成曾表示，在全社会都以行政级别作为评价标准时，取消高校行政级别将贬低教育，导致高校无法与社会对接，引起社会广泛争议。中国向来是个级别的社会，不光大学，医院也有级别，部级医院、副部级医院，甚至和尚还分级别。以行政级别来衡量社会地位的一种价值观在中国社会很有市场。为什么总想和级别沾点边?“级别情结”的根源在哪?

——编者

　　级别情结在当今中国的过度弥漫可能破坏我国国家和社会的均衡发展，强化和彰显国家的力量，削弱正在成长中的社会的力量。级别情结的不断强化还会阻碍我国公民社会的建设，不利于社会平等观念的发展

　　中国人有很强的级别情结，无论是在工作场合，还是在日常生活中，行政级别总是时不时地表现出来。不仅官场存在着严重的级别意识，如某某级别调研员、巡视员、主任等，即使是大学、医院、国有企业等也存在着严格的官本位制，如副部级大学、局级大学、局级医院、副部级国有企业等等，甚至一些名义上的民间组织如基金会、协会、研究会等，也都是套着行政级别的;更有甚者，一些寺庙、道观的住持也都具有行政级别的身份。总之，级别无处不在，渗透到了人们工作和日常生活的各个领域。

　　“级别情结”的社会表现

　　行政机关自不待言，历来以官员品级为主，这是行政管理秩序的要求。在一个局里，从大处着眼，就有局级领导、处级领导、主任科员、办事员和临时工几个等级;从细处看，仅在领导层，又有局长、副局长之分，有书记、副书记之别，有班子成员、非班子成员之差，有在位、不在位之微妙，有管事、不管事之分野;同为办事员，也有年龄之大小、资历之新老、关系之厚薄、能力之强弱等种种因素决定着其地位。这种在工作场合实施的级别制度是无可厚非的，甚至是工作秩序本身的要求。但事实上这种级别制度逐渐扩展到了人们的日常生活中，形成了弥漫于中国人群体中的级别情结。

　　无论是在人们日常交往的宴会场合，还是在人们日常交流中的座位排列，无不体现出级别制度的影响。人们经常感到最麻烦的事情之一就是开会的座位安排，办会务的人常常为主席台上谁坐前、谁坐后，谁排左、谁排右大伤脑筋。聚餐吃饭本来是中国人的传统生活乐趣，但有时吃饭却成了人们感到非常累的事情，在环桌排位时的那番拉扯、那般推脱、那种谦让，外国人看了大惑不解，旁观者看了也会大摇其头，当局者自己也大叹其气。一个简单的上下电梯动作，竟也曾经传出过这样的笑谈：一个本该最后出电梯的年轻人，或许因为不懂规矩，或许因为有急事，第一个冲出了电梯，结果影响了提拔，所要承担的后果是在很长一段时间里，仍要最后一个出电梯。级别情结发展到这样一种境况，确实有点让人不可思议，但这种事情却时不时地出现在我们的周围。