中央国家机关各部委大力推进竞争上岗

新华网北京１０月２日电（记者赵超）近日，环境保护部面向社会公开选拔任命了１１位副司局级干部，这是中央国家机关部委大力推进竞争上岗的一次成功实践。近年来，中央国家机关各部委通过全面加强竞争上岗工作，建设了一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质公务员队伍。

我国于上世纪８０年代对公务员竞争上岗进行了初步探索。９０年代随着《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于党政机关推行竞争上岗的意见》等法规文件的颁布施行，竞争上岗在全国范围内逐步推开。２００４年，中办印发《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，标志着竞争上岗工作迈上制度化、科学化、规范化轨道。２００６年１月１日，《公务员法》的施行为竞争上岗工作的开展提供了法律依据。目前，我国已形成比较完备的竞争上岗制度体系。>>>详细

　　公安部、环保部和国土部三部委正局级首次公开差额选拔

　　“许多年来，无论是竞争上岗还是公开选拔，一直停留在局级的副职和处级，”汪玉凯说，“竞争上岗的选拔方式由处级向正司局级延伸，这种深化是有序的。”他认为，此次公安部试点，在取得经验后，推广扩大将是一大趋势。>>>详细

　　环保部公开选拔任命11位副司局级干部

　　记者从环保部获悉，环保部面向社会公开选拔任命了１１位副司局级干部。环保部部长周生贤表示，这次公开选拔就是要给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台。>>>详细

　　中国官员公开选拔进行时：从中央到地方改变晋升格局

聚焦公推直选与党代会常任制:干部选拔竞争性因素趋强

解析地方“公推公选”：领导干部选拔竞争性趋势加强

聚焦公开差额选拔干部职位的新趋向

　　“公开选拔”正在改变中国官员晋升通道

　　竞争上岗成公务员选拔重要方式