浙江大学公共管理学院副院长、教授郁建兴：富阳市选拔干部出台新规,考察候选人8小时之外的“官德”，是对已有“两轮推荐、两轮票决”选拔制度可能存在缺失和漏洞的一种弥补，这种改革和探索值得关注和期待。富阳新规的积极意义在于更加全面真实地考核干部。当然，在这个过程中，仍然需要尊重被考察对象的隐私权。

　　省委党校应用伦理研究所所长、教授董根：富阳市最近实行5份“官德报告”，考察8小时外“官德”的新规具有探索性意义。这一考察办法坚持全面性，把干部的私德与公德、私领域与公领域统一起来；坚持系统性，用“5个报告”的系列内容考察，把握干部在“8小时外”的表现；坚持公开性，通过“重大个人事项报告”等措施使干部在从政道德外的个人品德、公共道德、家庭美德公开化，从而起到监督规范和激励干部的作用。