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　　日前，富阳市在选拔市管正职干部中，考察候选干部8小时之外的个人行为、品德情况，并作为提拔任用参考。8小时外的行为，该不该管，能否真实全面反映候选人的“官德”，引起热议。

　　八小时外非小事

　　今年，富阳市选拔市管正职干部，对21名候选人，在“两轮推荐、两轮票决”的中间环节，增加“两考核”，其中之一就是考察8小时外的“官德”。这对于大多数干部来说，是个新鲜事。

　　组织部门通过考核候选干部日常生活中的个人品德情况，形成社区评价、个人重大事项、廉政、个人银行信用和公检法信访联合政审等5个报告，作为任用参考材料，并进行综合排名。

　　这样的考虑源于一件生活小事。当地一名干部在社区随意停车，堵住了车库通道，居民再三打电话给他，他就是不接。无奈之下，群众只能求助交警。围观的群众说最多的就是“还是一名干部呢，素质怎么这么差！”