“仁爱”和交流是和谐家庭的内生动力

　　在一定的社会发展阶段，促进领导干部家庭和谐的外部环境是相对稳定的;构建领导干部和谐家庭，最关键、最有效的是改变构建和谐家庭的内因，即提高领导干部自身修养。领导干部是社会的精英层，整体素质和修养相对较高。构建领导干部和谐家庭，关键要强调领导干部的“爱心”和“责任感”。

　　要充满“仁爱”之情。几千年来，“仁爱”思想作为中华民族的主要价值取向和道德要求，已渗透在中华民族的血液之中。构建和谐家庭，领导干部必须切实继承好中国传统儒家思想的精髓，让“仁爱”思想入心入脑，内化为对家庭、对工作的品质和性格，只有有了这颗“爱人”之心，就能以“小爱”照顾好家庭、营造和谐家庭环境，以“大爱”投入事业、创造事业辉煌。

　　要深植“爱人”之心。道德修养是一方面，同时还要讲究夫妻相处之道。交流永远是夫妻生活中不能忽视的一门功课。夫妻间由于生活经历、生活环境、文化程度等的不同，在一些问题上出现不一致是正常的，但如果不一致长期得不到沟通、统一，则易积累成为影响家庭和谐的矛盾。因此，多沟通多交流，多换位思考，避免家庭矛盾和冲突。

　　软硬兼施完善监督机制

　　道德约束，靠被约束对象的修养、自律能力等来实现，是一种软约束。构建领导干部和谐家庭，必须进一步完善干部管理的体制机制，以硬约束规范领导干部可能出现的不利于构建和谐家庭的现象和行为。硬约束也要依靠合理的制度规定：一是规范领导干部权力，使权力运行公开透明。改革行政管理体制，合理配置权力，使决策权、执行权、监督权适度分解与平衡，打破因权力过分集中而导致的权力扩张和滥用，形成合理的制约机制。加强权力运行监督，突出做好领导干部在人、财、物管理使用等关键权力的监督，努力做到权力行使到哪里，监督就延伸到哪里。《关于领导干部报告个人有关事项的规定》出台后，领导干部“家里事”公开了、透明了，封锁了“猫腻”的藏身之处，有利于促进干部以身作则、作好表率，不被“枕边风”吹倒，不被子女“拉下水”，堂堂正正做人，清清白白做官。二是合理安排领导干部业余生活。要教育和引导领导干部充分认识自己所处的位置、所担负的重任、所扮演的角色，珍惜党和政府赋予的岗位和政治荣誉，合理安排业务生活，培养积极、向上的生活情趣，不该去的场所不去，不该交的朋友不交，把更多的时间和精力投入到加快发展上、维护稳定上、改善民生上。三是在制度设计上，把领导干部家庭和谐情况，特别是婚姻状况、孝敬父母等情况列为领导干部提拔重用的基础参考。

　　除常规监督外，还需要对领导干部进行针对性的监督。一是对领导干部八小时以外进行监督。关注领导干部八小时之外的活动地点、活动内容、活动时间、交往群体等。二是从经济上对领导干部资金来源严格把关。领导干部的一切活动都要有资金作保证，如果切断经济来源，非法违规活动就会成无源之水。三是让领导干部的妻子或丈夫成为监督的特殊力量，敲响他们走向犯罪前的警钟。四是媒体监督。近几年，落马的领导干部日渐增多，负面影响很大。而正面典型树立较少，又多是突出政绩，缺乏对领导家庭和谐的宣传。要发挥电台、电视台和报纸等新闻媒体的舆论引导作用，大力宣传领导干部家庭和谐的榜样，引导广大领导干部积极创建和谐家庭，实现领导干部家庭与工作相互促进、家庭和谐与事业辉煌相得益彰。同时对近年来查处的家庭不和谐的腐败官员，敢于揭露其生活堕落、道德败坏等丑恶现象，引导舆论的谴责和愤恨，在比较中树立正确导向。(作者为郑州市委党校教授;本文为2008年河南省政府决策研究项目——《领导干部家庭和谐问题研究》成果)