“目前央企在岗职工平均工资(年薪)5.4万。”8月19日，国资委主任李荣融在一场国有企业改革发展专题报告会上透露，尽管工业企业今年都进入了一轮涨薪潮，但是央企薪酬再涨难度很大。

　　目前收入分配改革已经走到关键节点，《工资条例》的制订仍然徘徊，而国有企业的高收入一直是争议的焦点也是改革的难点。

　　对于倍受关注的收入分配改革，李荣融认为并不是所有的企业都适合涨工资。

　　据北京国资委统计，北京市国资系统在岗职工平均工资(年薪)4.2万。而根据国家统计局的数据，2009年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为32736元。

　　李荣融表示，央企薪资水平反映出企业经营状况很不错，“赚钱了”，但是也要考虑应对未来面临的挑战，“要看到后面的形势”。

　　李荣融认为，公司要不要给职工加薪，一定要跟企业的竞争力，跟自身产品的竞争力相适应。“如果企业经营状况不适宜涨薪，现在硬着头皮涨，过段时间就会经营困难甚至倒闭。”

　　“国资委对央企考核，我就坚持一点，基薪三分之一，绩效三分之二，绩效一定保持弹性，这个弹性跟企业竞争力相适应。”李荣融说，企业要根据自身资金能力，做长远考虑。

　　在李荣融看来，在汇率调整、能源价格上涨、煤电价格联动也在酝酿的背景下，薪酬再上涨，企业会很困难。

　　同时，国际金融危机的冲击和影响还没有消退，全球的经济仍然可能出现比较大的振荡，从国内来看，宏观经济运行的趋势也仍难以判断。