“如今红寺堡区太阳山镇书记、团委书记等都是‘80’后干部，使得年轻干部在重要岗位崭露头角。”昨天，吴忠市红寺堡区委组织部副部长杨金花介绍，目前在180多名科级干部当中，35岁以下27名，占16%，乡镇一把手35岁以下占18%。

　　红寺堡刚成立移民开发区时，受特殊区情所限，工委管委会机关编制少，工作量大，一度从事业单位借调数十名优秀年轻人来行政机关“补缺”，后来随着岗位变换，他们获得历练，早早走向科级干部序列。“当时从学校借调到宣传部工作时，经过高强度的磨练后，被提拔为副科级干部，两年前被提拔为正科。”红寺堡区“80”后干部周国宁说。1977年出生的禹晓平，先后在乡镇和组织部担任副乡长、书记、副部长等职，由于基层经验丰富、创新能力强，24岁被提拔为副科，3年前提为正科，今年被任命为城乡环境综合管理局局长。

　　目前，红寺堡区直部门缺人，一般从乡镇优秀公务员中选调，对没有基层经历的新提拔干部先要安排到基层锻炼，如今已派40余名机关年轻干部到村、社区挂职锻炼。在今年52个部门和乡镇领导班子配备改革中，部门交流面达到79%，乡镇交流面达67%，年轻干部得到多岗位锻炼的机会越来越多。