李源潮 简历 （资料图片）

新华网北京5月9日电 中组部部长李源潮5月6日在贯彻实施干部监督制度视频会议上指出，要落实深化干部人事制度改革《规划纲要》，毫不动摇地推进干部人事制度改革，用“民主、公开、竞争、择优”的制度保证选人用人风清气正。今年中组部将重点推进6项工作，即：规范干部选拔任用提名制度，加大竞争性选拔干部工作力度，推行差额选拔干部制度，坚持和完善从基层一线选拔干部制度，逐步扩大基层党组织领导班子公推直选，深入整治用人上不正之风。各地各部门要抓住有利时机，选好改革突破口，积极探索创新，稳妥有序推进。

李源潮：严格执行干部监督制度 不搞“下不为例”

李源潮指出，制度的效用取决于制度的执行。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。四项干部监督制度，是防止和纠正用人上不正之风的有力武器。要不折不扣执行四项监督制度，对报告的事项要认真审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；对离任的市县党委书记要切实检查，及时发现问题；对查实的用人问题要纠正问责；不搞下不为例。领导干部特别是主要负责人要带头遵守四项监督制度，接受用人监督。

李源潮:让卖官者身败名裂 让买官者“赔了夫人又折兵”

李源潮强调，从严治党，关键是从严治吏。要继续以最坚决的态度整治用人上不正之风，加大对违规违纪用人行为的查处力度，重点开展买官卖官问题专项整治，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。要毫不动摇地推进干部人事制度改革，认真落实《２０１０—２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》，努力从制度上消除用人上不正之风滋生的土壤和条件，用民主、公开、竞争、择优的制度保证选人用人风清气正。

选用监管培训齐入手 中组部多措施提升干部执政能力

现阶段的中国面临转变经济发展方式等一系列重大问题，适应新形势新任务，大力提升干部执政能力与水平，至关重要。今年以来，中国从干部选拔任用、考核监督、教育培训等一系列环节入手，加强干部人事制度管理与改革，可谓用意良深。