去年5月，重庆市启动直辖以来最大规模的干部轮岗交流工作，让干部接受多岗位锻炼，避免因长期在同一岗位上产生懈怠厌倦情绪。昨日（4月12日），记者从市公务员局获悉，除部分特殊原因的单位外，目前全市92个市级机关中，已有92%的单位开展了轮岗交流工作，共轮岗交流处级干部1175人，占总数的18%。

    直管人财物的干部须轮岗

    有关负责人称，根据相关《通知》要求，凡未在两个以上正处级职位工作过的市管后备干部，在同一处室工作满10年的必须轮岗。

    而在同一处室工作满10年的处级非领导职务干部，以及在同一处室任正职或副职处级领导职务满5年且直接从事人、财、物管理或行政审批的处级非领导职务干部，也必须有计划地分期分批轮岗。

    据统计，此次轮岗交流中，包括在同一处室工作满10年和直接从事人、财、物管理或行政审批5年的584名领导干部，占已轮岗人员的42%。

    轮岗交流结合竞争上岗

    该负责人表示，过去轮岗交流多以组织决定为主，而此次轮岗，旨在优化人岗之间匹配度，加强干部队伍建设，因此更注重把组织意图和个人意愿结合起来，尽量把最合适的人安排到最适合的岗位上去。

    比如市旅游局等单位在制定方案时，就把轮岗交流和内部竞争上岗结合起来，拿出两个处长岗位开展择优竞岗。结果有7人参与，最终2名年轻干部脱颖而出。

    市工商局让每一位符合轮岗条件的处级干部填写志愿表，一般干部填写双向选择的意愿表，尽可能寻找“最佳搭档”。最后有八成处级干部实现个人意愿，九成一般干部实现个人意愿。