仲祖文论整治用人上不正之风 首提四个“不为”
仲祖文日前发表题为《实报必查 查实必究 失职追责》的署名文章，论整治用人上不正之风。文章针对选人用人关问题，首次提出四个“不为”论，即“不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑”。[详细]
不为人情所缚
李源潮:重点规范一把手提名 谨防用"老好人"
中组部部长李源潮强调指出，要规范干部任用提名方式，重点规范领导干部特别是“一把手”的提名行为。全面分析民主推荐结果，不简单以票数决定干部任用，防止误用不讲原则、不负责任的“老好人”。 [详细]
广东南雄出台选任老实人办法 要求"人前人后一个样"
经过3个多月的实践探索，广东南雄市（县级市，隶属韶关）日前正式出台《选拔任用老实人办法》，尝试建立“老实人”选拔任用长效机制。记者注意到，什么样的人是“老实人”，通过哪些程序发现、选拔“老实人”，如何防止“老实人”因推荐票数而吃亏等一系列问题，都在该“办法”中作出了较为明确的规定。同时“办法”也引来各方热议。 [详细]
不为关系所扰
小圈子内选人用人也是一种官僚主义
培养和选拔干部要“五湖四海”，不能搞“山头主义”、“小集团”，这是我们党在选人用人问题上的一贯主张和要求。党的十七届四中全会再次强调，要坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部。从现实情况看，绝大多数领导干部在这个问题上认识清醒、态度坚决。但也有一些领导干部选人用人仅仅局限于自己周围的小圈子，以是否与自己“同圈”、“同乡”等为标准。从本质上说，这是一种官僚主义的做法，是一种党性不纯、作风不正的表现。 [详细]
有一种腐败叫“小圈子”
现实生活中不乏这样的“镜头”，一些官员一旦有了属于自己的“小圈子”，难办的事便变得好办了，不能办的事也变得能办了，“官运”也比过去亨通了。[详细]
干部"三小"现象:不容忽视,要勿以恶小而为之
现实中，有些领导干部却被一些“小”所包围：建立自己的“小圈子”，结交“小兄弟”，放纵“小爱好”。[详细]
