增强干部选拔的公开性和程序性

    降低官员晋升压力

    如何防范官员自杀?

    龙立荣说,从社会心理学的角度看,官员在各种社会场景之间的角色频繁转换,很多时候不得不“见人说人话,见鬼说鬼话”,他们的内心世界常常被两种截然相反的价值体系撕扯。而当下中国的心理干预机制尚不完善,这就需要官员根据个人的能力属性,设置更加合理的职业目标。

    广州市一检察官称,现在不少干部是“三门干部”———出了“家门”进“校门”,出了“校门”又进“机关门”,由于缺乏艰苦历练,心理素质不如经过大风大浪考验的职业政治家,远远不如出生入死,九死一生的老一辈革命家。他认为,应注重从基层选拔干部充实党政领导机关,“有了基层的历练,妥善应对复杂局面、处理实际问题的能力往往更强。”

    而肖滨认为,减轻官员压力,关键是减少干部选拔过程中的不确定性因素。他说,时下某些官员能否升迁,学历、工作经历,职业素养等有时并非决定性因素,重要的是“上面有没有人关照”。而怎样才能获得上级的亲睐,其中的不确定性因素很多,为处理好官场人际关系,不少官员费尽心思,心理压力因此而生。对此,应该增强干部选拔过程中的竞争性、公开性和程序性因素,更多地尊重民意,让普通老百姓介入干部选拔当中,使官员晋升有章可循,从而降低因前途不可预期造成的压力。

    南方日报记者雷辉实习生汤凯锋

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