红柳矿党委书记直接选举也引起了一些担忧。据介绍，红柳矿直接选举是差额的，候选人必须得票过半数才能当选，如果不过半数，还得进行第二轮，甚至是第三轮选举。另外，参加直接选举的候选人范围很大，一些人担心候选人搞不正之风，暗地里拉选票。

    对此，竞选获胜者丁浩波说：“大家的眼睛是雪亮的，‘公推直选’出来的干部，是群众信得过的干部，更容易贴近群众，为群众办实事，谋福祉。我能够竞选成功，说明广大党员认可我的能力，也督促我在未来的工作中以民为先。”

    尽管存在一些风险和困难，中国共产党还是在尝试不断扩大党内民主，不断推行用人的更加民主化。

    神华宁煤集团党委书记陆维平介绍说：经过２年的稳步推进，现在全集团已经有１０个基层党委通过“公推直选”完成换届。为了进一步深化和提高“公推直选”的力度，今年神华宁煤集团又选择了红柳煤矿作为新的试点，探索把党委书记候选人范围从一个煤矿扩大到全集团，选人用人的范围和视野不断拓宽。

    在神华宁煤集团，很多煤矿已经把“公推直选”延伸到区队班组长的选任上，１３７个基层党支部、２１个基层共青团组织在换届选举中实行了“公推直选”，３２６个基层区队班组“公推直选”了班组长，进一步深化党内民主，把选举“当家人”的权利交给普通党员。

    “公推直选”产生多方面权力制约作用 推动党内民主

    高层给出的大方向是，首先提升党内民主质量。近年来，全国范围内旨在推进党内民主的地方试点不断涌现，党代会常任制、党代会任期制、党员旁听制、质询制等均在地方基层积累了宝贵的经验，“公推直选”就是其中之一。 >>>详细

    从"敏感"到"正常" 中国多省市探索"公推直选"

    公推直选，作为党的基层民主建设的重要探索，其发端与发展经历了党的十五大、十六大、十七大等三次代表大会，最终在十七大修改党章时被正式吸收进来，具体表述为“逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围”。 >>>详细

    中共尝试在城市“公推直选”巩固其长期执政根基

    南京市３６３个城市社区近期通过这种“公推直选”的办法，票决选出了包括党委书记、副书记和委员在内的社区党委班子，这些社区覆盖了南京市近一半城区人口。如此大范围地在城市中推行党内直选试验，这在中共执政６０年历史上还是首次。>>>详细

    “公推直选”：基层党内民主的发展方向

    选举制度是党内民主的重要标志。“公推直选”是近10年来党的建设中具有标志性的创新成果之一，也是基层党内民主建设中一种新的选举民主模式。“公推”是指党员和群众公开推荐基层党组织领导班子成员，是一个初始提名的问题，目的是增进基层党组织领导班子的合法性基础；“直选”是指党员直接选举基层党组织书记、副书记，是一个自由选择的问题，目的是更好地体现选举人的意志。这种体现党员主权思想和运用社会认同系统的选举制度，符合社会主义民主政治的发展方向，体现了党的十七大报告提出的改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围的根本要求，具有重大的开创性意义和历史性意义。>>>详细