由中组部委托国家统计局开展的二度"全国组织工作满意度民意调查"顺利完成。媒体近日公布了民调结果，四项测评指标分值均比首次民调有所提升，特别是干部选拔任用、防止纠正用人不正之风满意度升幅较大。面对这样的民调结果，笔者认为，提升的既是公信力更是新期待。

    首先要客观公正看待公信力。公信力既是一种社会系统信任，同时也是公共权威的真实表达。组织工作公信力就是组织部门通过客观公正选人用人，全面认真履行职责，赢得党、国家和人民群众的信任与尊重。长期以来，各级组织部门在锐意改革、不断创新的实践中赢得了群众的信任。从平反冤假错案，到打破官员职务终身制；从深化干部人事制度改革，到推进组织人事制度创新；从党管干部，到党管人才，认真践行"三服务、两满意"的组织工作核心价值观，特别是2009年"万名组织部长下基层"活动，让埋头干事的老实人看到了希望，让跑官要官的钻营者听到了丧钟。诸如此类的创新之举，既取得了新的成效，又赢得了群众的信任。

    其次要汇聚民意分析新问题。民调是集民意、汇民智、提高组织工作战斗力的重要手段，是查不足、定措施、推动组织工作改革创新的有力杠杆，是指方向、出经验、提高组织工作科学化的实际指南。日前,中组部负责人就2009年全国组织工作满意度民调答记者问时指出，民调结果在肯定成绩的同时，同样反映了组织工作中的薄弱环节和不足，包括领导班子搞形象工程、政绩工程、责任意识不强，选人用人中跑官要官、买官卖官、封官许愿，干部人事制度改革中能上不能下、老实人吃亏、一把手权力过大等问题尚未根本解决。笔者认为，个别问题的表现形式更是林林总总、不断"推陈出新"，应该引起各级组织部门的高度重视，要敢于"亮剑"，警防问题"躲猫猫"。

    再次要卓有成效实现新期待。群众满意度既是对组织工作的认可也反映对组织工作的期待，此次民调四项测评指标一并增长，再次印证了这一点。刚刚逝去的2009年，党的十七届四中全会胜利召开，《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》如期出台，表明干部人事制度改革正在剑指"深水区"。从媒体公布的数据来分析，群众对干部选拔任用工作、防止和纠正用人上不正之风工作的满意度增幅较大，群众的眼睛是雪亮的，只要各级党委和组织部门能严格德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人标准，把干部任用的过程亮给群众，让选出的干部真正成为群众致富的"领头雁"，群众冷暖的"贴心人"，草根群众势必翘首期盼、争先"买单"。（飞鸟集）