5月19日，在全国干部监督工作会议上，中组部部长李源潮强调，要坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象。

    我们党在革命、建设和改革的各个历史时期都高度重视从严管理干部。毛泽东同志早就指出，政治路线确定之后，干部就是决定因素。邓小平同志也曾强调，对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题。常言道，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”。大量事实说明，把从严管理干部这个关键抓住了、抓好了，才能在基层、在群众中有说服力，才能带动从严治党方针的全面贯彻落实。

    正因如此，我感到，李源潮部长强调管理干部要“四从严”，改变“失之于宽、失之于软”的现象，既是落实党要管党、从严治党的方针，加强党的执政能力建设和先进性建设，努力建设高素质领导班子和干部队伍的必然要求，同时也是针对当前干部队伍建设中存在的一些突出问题提出来的。

    应该毫无疑问地说，我们的干部队伍主流是好的，整体是优的，是积极向上的。但在干部队伍中也还存在着少数干部的理想信念不坚定、宗旨观念不牢固、干部腐败现象还没有得到有效厄制等不少问题，确实暴露出我们在干部管理方面失之于宽失之于软，特别是有些地方之所以事故频发，有的小事酿成大事，就与治党不严、对干部疏于教育管理有直接关系。这对党和人民的事业发展有百害而无一益，对干部自身的成长也是有百害而无一益。

    所以，沉痛的事实告诉我们：越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，管理干部就越要从严要求、从严教育、从严管理、从严监督，彻底改变“失之于宽、失之于软”的现象。

    也正是因为如此，李源潮部长特别指出，要及时调整那些不负责任、不讲原则的干部，使干部不敢懈怠；积极配合纪检监察机关严厉查处腐败分子，使干部不敢腐败；加强对贯彻执行民主集中制情况的监督检查，使干部不敢专权；严格执行领导干部问责制，使干部不敢失责。

    可见，这是运用辩证唯物论的重点论得出的科学论断，是落实从严治党方针的重要决策，是向各级干部发出的严格自律的谆谆告诫，给真干事的人以鼓舞，给要堕落的人以警钟，给百姓以信心和期待。

    我认为，落实李源潮部长所强调的，管理干部要“四从严”，改变“失之于宽、失之于软”的现象，关健是各级领导班子和领导干部要闻命奋起，把从严治党的要求体现在干部管理上，用铁的决心“严抓”，用铁的意志“严查”，用铁的手腕“严治”，用铁的纪律“严惩”，用铁的制度“严管”。只有这样，才能形成从严治党的严肃气氛，才能对广大干部有所教训、有所警戒、有所镜鉴，从而达到爱护广大干部、团结广大干部、提高广大干部的目的。（网友：林伟）