■新华网时政频道策划制作      ■责任编辑：安传香                        - 2009年5月1日-

中央近期提出，要进一步增强选人用人公信度。干部选拔任用是干部队伍建设的风向标。通过科学、民主的机制选拔出德才兼备的好干部，可以对所有干部形成正向的激励；否则，就可能“提拔了一个干部，凉了一批人的心”。目前干部选任机制中存在的种种问题，都与“一把手”权力过分集中有关。因此，完善干部选任机制和制度，重在规范“一把手”权力，落实党员、群众的民主权利。新一轮年轻干部培养选拔的大幕也已经缓缓拉开。为增强选人用人公信度，我国将完善初始提名机制、从基层一线培养选拔干部、发挥不同年龄段干部作用等方面的机制，并探索建立上级党政机关从基层一线遴选干部的制度，形成基层一线干部培养选拔链。

仲祖文:选拔干部要德才兼备、以德为先     德才兼备，是我们党培养干部的目标，也是选拔任用干部的根本标准。当前，党中央郑重提出德才兼备、以德为先的选人用人原则，这既是我们党的一贯要求，也是新的时代条件下的特殊要求。[详细]     培养选拔年轻干部是事关长远的战略举措     年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够善于正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。[详细]     习近平：以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作     习近平在讲话中深刻阐述了培养选拔年轻干部的重大意义。他指出，干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈。根据党的十七大精神，当前和今后一个时期做好培养选拔年轻干部工作，要坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，进一步加强年轻干部的理论培训和实践锻炼，提高政治素质和能力素质；要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。[详细]　　     李源潮：选人用人以德为先 把党性作为德的核心内容     要在深化干部人事制度改革中抓好落实，坚持德才兼备、以德为先标准，把党性作为德的核心内容，研究制定科学衡量领导干部党性修养和作风养成的具体要求，并贯彻到干部培养锻炼、选拔任用、考核评价等各个方面。要在加强干部管理监督中抓好落实，坚决整治用人上的不正之风，严格执行领导干部问责制，通过严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，促使领导干部自觉加强党性修养和作风养成。[详细]     年轻干部选拔标准更高     按照中央的要求，选拔年轻干部的年龄线，并不是对整个领导班子成员的年龄要求，也不是超过此线就不能提拔，要形成合理的年龄梯次配备，实现优势互补。要正确处理培养选拔年轻干部与用好各个年龄段干部之间的关系，既鼓励年轻干部奋发进取，又让其他年龄段的干部都有前途、有奔头。[详细]     中央新一轮干部选拔开辟优秀年轻干部成长"快车道"     年轻干部当自醒：要正确看待批评看待“吃亏”     警惕年轻干部“才强德弱症”

目前干部选任机制中存在的投机钻营、拉票贿选、跑官要官、带病提拔等种种问题，都与“一把手”权力过分集中这一痼疾有关。因此，完善干部选任机制和制度，重在规范“一把手”权力，落实党员、群众的民主权利，重建“权利意志”导向。     中组部:坚决整治用人不正之风 建立干部选拔责任制     要坚决整治用人上不正之风，建立党政领导干部选拔任用工作责任制，完善组织工作满意度民意调查制度，不断提高选人用人公信度。[详细]     提高选"人"公信度 不要"提拔了一个,凉了一批人的心"     初始提名反映群众意志         初始提名机制是干部选任“第一道关口”，是选人用人的基础环节和关键环节。完善这一机制，方向是增加普通党员和群众在干部初始提名中的权重，使干部提名更多地反映群众意志。     弥补干部考察漏洞         “干部考察的科学性和民主性需要进一步提高。近年来，组织考察的方法也在逐步改进。如尽量扩大谈话范围，缩短‘找人’时间以减少‘拉票’机会，对谈话细节进行加密等。”[详细]     四问廉江试验:有德官员如何选拔?     让公道正派的干部受重用 不让“官油子”得势又得利 从人事制度改革实践看提高选人用人公信度     30年来干部人事制度改革的丰富实践和宝贵经验，对于我们认真贯彻落实党的十七大精神，全面做好新形势下的干部工作，切实提高选人用人公信度，具有十分重要的启示意义。[详细] “一把手”是整治用人不正之风“战斗”的关键     选人用人“一把手”说了算是人所共知的。跑官要官，向谁跑，向谁要？还不是向“一把手”跑，还不是向“一把手”要。把“一把手”跑好了，提拔、晋职就自然要到了，否则跑得再多也是妄然。一个用人腐败的高官曾讲：干部辛苦辛苦干五年，不如到“一把手”家里坐一天！[详细]

漫画制作：朱慧卿 阅历比简历更重要 年轻干部要深入基层稳脚跟     广大网友也寄言进入成长“快车道”的年轻干部，要深入基层稳脚跟，不断在实践中“打磨”，要“不乱权”、“不晕车”，只有这样方能真正成为国家的栋梁之才！[详细] 网友：尽快弥补干部挂职“无功受禄”之缺憾     借挂职之名赋闲在家照领工资，是明摆着的无功受禄。借双重身份兼职取酬，显然也没有或很难将精力放到本该做好的挂职工作上，没有或很少创造公务职责内的“功绩”，这种干部也领着原单位的工资，自然也算是无功受禄。[详细] 干部挂职制屡遭“绑架”的背后 用好挂职干部应完善制度设计     为增强选人用人公信度，我国还将探索建立上级党政机关从基层一线遴选干部的制度，形成基层一线干部培养选拔链。逐步提高从农村、企业和其他单位招录公务员的比例。以后选拔干部，是否有基层一线工作经历将作为提拔任用的一个重要条件，引导和鼓励年轻干部到基层一线锻炼、建功立业。     干部年轻化不能忽视实践     重视干部的一线实践经验，重视综合素质，一直是我国干部选拔的重要标准。[详细]     基层出感情、出经验     “基层出干部”，是我们党在多年的干部队伍建设中得到的宝贵经验。受访专家认为，在基层一线实际工作岗位上的锻炼，不仅能够磨练干部的意志，激发斗志，令他们亲身体会党和群众的血肉联系，增强党性，更能够提高统筹兼顾能力和应对复杂局面的能力，还利于从人民群众中汲取创新智慧。[详细]     防止“基层锻炼”变“基层镀金”     在现实中，“挂职”在发挥正面效应的同时，也存在不同程度的走形式、走过场、走程序，缺乏实效问题。受访专家认为，要使基层一线锻炼在年轻干部的职业生涯中真正起到积极正面的作用，需要防止“基层锻炼”变“基层镀金”。 [详细 ]          广东选拔干部新规：基层工作两年才提县处领导     广东首次公选乡镇干部 中国村官上升通道全面打开

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