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-2009年4月9日-

习近平谈央企学习实践活动:着力解决突出问题 完善体制机制     深入学习实践科学发展观活动第一批总结暨第二批动员会议２７日至２８日在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央深入学习实践科学发展观活动领导小组组长习近平出席会议并作重要讲话。他强调，参加第二批学习实践活动的单位要切实找准学习实践活动与当前各项工作的结合点，紧密联系当前国内外经济形势，积极应对国际金融危机带来的困难和挑战，通过开展学习实践活动进一步增强信心、迎难而上、团结奋斗、共克时艰。要紧密联系当前社会稳定的形势，尤其要关注那些不稳定因素较多的地方和单位，通过开展学习实践活动更好地保民生、保稳定。[详细 ]     李源潮：学习实践活动要为应对金融危机 实现企业科学发展提供动力和保证     李源潮说，当前，保增长、保民生、保稳定的任务十分艰巨。国有企业开展学习实践活动，要紧密联系当前经济形势，更好地运用科学发展观这个武器，科学判断经济走势，树立信心、知难而进，在危机中寻求机遇，找到克服困难的办法。要对影响和制约企业发展的矛盾和问题进行系统梳理，分析原因，明确思路，找出对策，解决问题，推动企业科学发展上水平，在应对危机过程中建立企业新的竞争优势。[详细] 李荣融：央企在危机中发挥顶梁柱作用     李荣融说，中央企业还面临着一些急需解决的矛盾和问题，进一步推进中央企业改革发展的任务还十分艰巨繁重。如国有资产保值增值的责任需要进一步落实；中央企业公司制股份制改革步伐需要进一步加快，董事会试点工作需要进一步推进，企业内部的劳动、人事、分配制度改革需要进一步深化 ；中央企业自主创新能力需要进一步提高，节能减排工作需要进一步加强，管理水平和风险管控能力更需要进一步提高；实现中央企业重组为80-100家的目标任务还很艰巨，国有经济的活力、控制力、影响力需要进一步增强。[详细]

国企高管的“天价”年薪与国民基本收入的巨大差别，人为地加剧了本就日益明显的贫富差距。由社会分配失衡所引发的公众不满情绪愈演愈烈，显然不是政府实施国企改革的初衷。 于是，“限薪令”应运而生。财政部出台了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，其中明确规定：国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，且该薪酬为税前收入。[详细]

金融类国企负责人年薪拟280万封顶     目前正在征求意见的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》显示，国内金融企业中随心所欲，肆意攀比的天价薪酬现象，将被彻底终结。有权威分析人士表示，该管理办法的核心精神，就是全方位给金融国企高管的薪酬封顶。[详细]     "中国版限薪令"引发四大猜想:限薪范围如何确定   央企职工董事可参与薪酬决策     今后在董事会试点央企中，牵涉到职工切身利益的薪酬、休假等事项必须由职工代表大会选举出的职工董事参与决策。昨日（7日），国资委下发的《董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法》(下称《办法》)做出了上述规定，这也是我国首份针对职工董事履行职责工作的规范性文件。[详细]  对央企高层的职务消费情况进行摸底     “这次会议重要的一点是，邵宁有一个明确说法——2008年央企负责人整体薪酬将下降，这是按照既定的分配考核办法得到的结果，符合企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。”另一名参会的央企人士告诉记者。     本次会议的另一个亮点是，央企高层的职务消费情况也要摸底。“这段时间分配局活还不少，4月10日之前分配局还要求央企要上报领导人职务消费情况 。”接近分配局的人士告诉记者。[详细]

中国央企首次全球招聘“中央管理干部”     在北京的中共中央组织部大楼里，不久前一场特别的见面会在此召开：来自１５家中央企业的１５位高管与中央组织部和国务院国资委的领导欢聚一堂。与以往“组织任命”的高管不同，这１５位高管都是２００８年两部委全球公开招聘央企高管的优胜者。     对于首次公开招聘中央管理的企业正职职位，公开招聘领导小组组长、国资委主任李荣融如此评价：中央管理的企业正职公开招聘“突破了国有重要骨干企业主要领导人员选拔任用的传统模式”。[详细]  2745人报名竞争16个招聘职位     如果将视野延伸至深入学习实践科学发展观和应对全球金融危机的特定背景下来审视，中组部、国资委此次全球公开招聘央企高管之举意味颇深。当前，央企都面临着严峻的市场形势和巨大挑战，而转“危”为“机”，关键在人。     公开招聘工作领导小组组长、中组部副部长王尔乘表示，这次面向海内外公开招聘中央企业高管人员，特别是首次公开招聘中央管理的企业正职职位，是中组部、国资委贯彻党的十七大精神、推进国有企业人事制度改革的一个重要举措，也是组织工作服务科学发展的一次成功实践。“下一步，我们还将不断总结经验，积极探索坚持党管干部原则与市场选聘方式相结合的途径，走出一条具有中国特色、符合国有企业实际的领导人员选拔任用的新路子。”他说。[详细]     公开招聘的央企高管可选择协议薪酬方案

中央组织部、国务院国资委2008年公开招聘工作领导小组办公室主任姜志刚：我们一共招了7次108人，主要特点：一是年轻，平均年龄40岁。二是学历层次高，具有硕士研究生以上学历或学位的80人，占总数的74%；三是来源比较广泛，有67人来自企业外部，一部分同志有较长的海外学习或工作经历。他们年富力强，知识层次高，视野开阔，市场意识强，为企业带来新的活力和工作思路。[详细]

五矿集团目前正在就重组两家企业进行谈判     随着央企重组步伐的加快，可以想见，数十家在行业内排名不靠前的央企将不得不为自己找“婆家”。全国政协委员、中国五矿集团总裁周中枢向记者透露，有两家央企有望进入五矿集团，一家正在进行谈判，另一家已经在等待国资委的审批，而两家企业中一家为科研机构，一家为资源类企业。“五矿重组这两家企业也是为了打造更加完整的产业链。”周中枢表示，上述重组主要是双方企业主动沟通谈判的结果，国资委起了促进作用。“不少实力不够强的央企都在按照国资委的要求‘找对象’。”[详细]

央企户数调整为138户 到2010年将调整至80—100家     国务院国资委4日发布公告称，中国电子工程设计院、中国成套设备进出口（集团）总公司并入国家开发投资公司成为其全资子企业，中国卫星通信集团公司并入中国航天科技集团公司成为其全资子企业，至此国资委履行出资人职责的企业由141户调整为138户。根据国资委设定的目标，到2010年，中央企业的数目要调整和重组至80—100家。而在国资委2003年成立时，央企的数量达196家。[详细]  国资委成立财务应急小组     根据形势变化，国资委成立了中央企业“财务应急工作小组”，选择了20多家负债率持续升高、资金紧张、市场处于下降状态以及发生较大经营损失的企业，进行财务状况剖析，并约见总会计师及相关负责人进行警示谈话，敦促这些企业积极做好预案，有效管控财务风险。[详细]  加大力度建设规范的董事会     李荣融：在美国金融海啸中垮台的雷曼公司是一个上市公司，它的法人治理结构符合现代企业制度的要求，但它还是垮了，根本原因就在于董事会失效，一个人说了算。我们认为，在目前国有企业改革发展这个阶段，对企业发展规律的认识，重点还是要集中在董事会建设上。没有规范的董事会，政企分开、政资分开、所有权与经营权分离就难以真正落实，有效的国资监管也难以真正到位。中央企业开展董事会试点工作，从2004年开始，先后有17家中央企业开始了建立规范董事会试点工作。我们的目标是设计完善的制度，建立一个有效发挥作用的董事会，建立一个使董事能够独立、客观、负责地发表意见，能科学决策的董事会。[详细]     《企业国有资产法》将于今年５月１日起施行