3月30日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在北京出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会并发表讲话。新华社记者庞兴雷摄

    3月30日，全国培养选拔年轻干部工作座谈会在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席座谈会并作重要讲话。 由此，中央新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。消息称“从现在起算，离下一次领导班子换届只有两三年的时间”，即是说，这新一轮年轻干部培养选拔就是为党的十八大做组织上和干部上的准备，因此是一项事关长远的战略举措。

    中央新一轮年轻干部培养选拔的战略举措，有这样几个特点，笔者概括为“非常6+1”：

    一是坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准。这是我们党选才用人一贯的原则和导向。近年来，中央领导同志更是在各种场合反复强调这一点。年轻干部要“思想纯洁”，培养选拔年轻干部关键是“排除人情关系”等要论，说到底都是讲干部的“德行”。

    二是坚持重在实践、重视基层的选才用人导向。这次人民网?中国共产党新闻网推出的针对年轻干部的网上调查结果显示：93.6％的网友认为“目前大多数年轻干部工作经历偏单一”； 43.1％的网友认为应“树立注重基层导向，坚持多岗位、在基层一线的实践中培训锻炼年轻干部”。重实践、重基层就是要防止“机关干部脱离实际、官僚化和机关化”的倾向。

    三是寓干部年轻化于年龄结构优化之中。着眼于“防止提拔干部只机械地看年龄的倾向”，据悉，此次中央下发的后备干部队伍建设《规划》和即将下发的加强县委书记队伍建设的《意见》，已对有关的年龄结构要求作了优化。中央有关部门还将继续调研，适时出台进一步优化干部任职年龄结构的意见。此外，正在编制的《2009—2012年全国党政领导班子建设规划纲要》，也将对领导班子年龄结构问题进一步作出明确规定。

    四是坚持讲政策、重制度的法治用人观。党的十七大之后，党中央又从年轻干部的教育培训、实践锻炼、党性修养、作风养成、选拔使用、管理监督等各个方面制定了一系列重要举措，培养选拔年轻干部工作取得了新的进展。近年来，年轻干部的培养、选拔方式不断创新，已经形成了比较完整的政策体系，制度化水平也得到不断提高。

    五是以科学发展观统领干部的培养选拔。科学发展观是党的指导思想，是发展中国特色社会主义必须长期坚持的重大战略思想，这是我们党和国家未来发展的既定方略。政治路线决定之后，干部就是决定的因素。培养、选拔和造就一大批用科学发展观武装起来的并且在实践中又能够切实担负起领导科学发展重任的年轻干部是党的事业发展的必然要求。

    六是重视社会舆论对干部培养选拔的监督和意见。一切权力属于人民。各级干部要把对党负责与对人民负责有机统一起来，全心全意为人民服务，自觉地接受人民群众的舆论监督。这次人民网?中国共产党新闻网推出的针对年轻干部的网上调查就是问计于民、听证于民的一个实际的重要举措。加大对干部的网络监督，这也是今后一个重要的渠道和形式。

    此外，还有一点，但没有明示，即用人的公平性问题。实际上去年以来仲祖文提出的“不让老实人吃亏”，“不让投机钻营者得利”以及今年人民论坛提出的“淘汰官油子”，等等。这都是保证用人公平的重要和原则导向。希望在今后实际工作继续坚持这一正确的选才用人导向，以公平选人，选公道之人。（网友：梁煜璋）

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