用什么样的人，不用什么样的人，是一根标杆，是一种导向，对干部队伍建设具有重要意义。

    重用“老实官”，是有效抵制用人方面不正之风的重要手段。它倡导的是求真务实、踏实肯干、默默奉献、不事张扬的好品质、好作风、好风气。

    “老实官”主要特征是认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事。这样的“老实官”，文化素质、思想境界均比较高，能恪守心灵的真实和“做人”本分，尊重事物的本来面目，不搞文过饰非，不玩花拳绣腿，把得住根本，守得住清贫。他们思想务实，做人老实，生活朴实，作风扎实，政治上靠得住，人民群众信得过。重用他们，是各级党委和组织部门的政治责任。以这种政治责任培养干部队伍，再危险的工作也能减少风险，再大的困难也会想办法克服；反之，再安全的岗位也会出现险情，再小的问题也可能酿成大祸。

    中央领导同志一再强调，要在全党全社会营造当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围，要让那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用。尤其是对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的“老实官”要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的“老实官”要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长期发展打基础的“老实官”不能亏待。这种要求，深刻说明了重用“老实官”的极端重要性。

    一段时间来，一些地方的确对“老实官”关注和留意不够，一些“老实官”受到冷遇：有的埋头苦干，不事张扬，往往被忽视，常常被“冻僵”；有的在艰苦的地方工作，一干就是十年八年，甚至更长的时间，无人过问；有的一心谋事并做出了很大成绩，始终得不到肯定和提拔，甚至成为“官油子”们嘲讽的对象。这种状况不利于党的建设和干部队伍建设，应坚决加以制止。

    “老实官”之所以常常吃亏，原因之一是为人太老实，不善于做急功近利彰显政绩的表面文章，短期内很难引起上级领导和组织部门的注意，也难以吸引公众的眼球。原因之二是不善于“走动”和“活动”，更不可能像某些“聪明官”和“官油子”那样去跑去送，而且本性刚直，宁可不动，也不跑不送。原因之三是“老实官”几乎把全部时间和精力都用在了工作上，用在了干实事上，这就意味着他们往往没有时间和精力去为自己争取机会。不可否认，这样的“老实官”是值得党和人民信赖的人，是想干事、能干事、干成事、不坏事的人，是我们党和社会主义经济建设迫切需要的宝贵人才。重用他们，是德才所定，事业所需，人心所向。

    多重用一个“老实官”，就多淘汰一个“官油子”。各级党委和组织部门要坚决抵制用人上的不正之风，切实担当起重用“老实官”的政治责任，注重选拔重用“老实官”，让大量的“老实官”充实到干部队伍中，形成一股强大的力量，有力地推进中国特色社会主义事业又好又快发展。（舒炼）