>>>各方评说“公选干部”<<<

■ 时评：“阳光公选”离常规化还有多远 图片来源：时报记者 陈文杰     “公选”顾名思义，就是公开选举干部，是扩大用人民主的一种方式。完善的公选制度可以产生积极的社会效应，它冲击用人上的陈旧方法，促进全社会用人方面的思想解放和观念更新；推进公开、平等、竞争、择优的用人机制；产生积极的导向作用，净化选人用人的环境；拓宽选人用人视野，促进领导班子的高效运转。     公开选拔干部是民主的实验，处在制度建立和完善的过程之中。近年来，在现行干部体制框架内，从公选“村官”，到公选厅局级干部，干部任用制度的改革走了一段路程。这次广东省市的联合公选，选拔数量规模更大，选拔岗位更加重要，选拔方式更具有竞争性，整个过程更加透明，民主气息也更加浓厚，得到了舆论、专家和竞聘人员的好评。因此，作为一种更科学的“阳光公选”，如何使它推而广之呢？>>>详细     ■ 正反两方面都肯定“公推公选”     南京市电视台3月27日现场直播“南京市公推公选市政府组成人员人选演讲答辩会”，16位候选人激烈角逐市政府4个正职局长职位。对执掌公权力的人实行公推公选，《人民日报》的时评给予高度评价：人民公仆的乌纱帽，本该由人民群众授予，南京此举是创新，也是中国社会主义民主政治的生动实践。     时评引述江苏省省长罗志军的话：公推公选对跑官要官、买官卖官的行为是釜底抽薪，对只认领导、不认群众的官僚作风是治本之药。>>>详细     ■ 时评：“公选直管”是非公企业建会的有益探索     非公企业劳资之间“资强劳弱”、利益矛盾是显而易见的，因此，在非公企业组建工会，表达和维护劳动者的合法权益尤显必要。如果说突破组建难只是第一步，那么，组建之后能否切实履职则是更重要的第二步、第三步……其中，工会主席人选是一个关键。作为基层工会的领导者，工会主席的素质、能力只是任职的条件之一，而能否站在职工的立场，为职工说话、办事，才是决定性因素。要代表和维护职工合法权益，除了工会主席的自身条件以外，有没有一个好的产生机制和管理体制为之提供必要的保障，也是重要条件。>>>详细     ■ 媒体时评：谨防“公推公选”官员的演讲道德风险     “知难”还是“行难”，这是一个困扰中国数千年的难题。《伪古文·尚书·说命》中说：“非知之艰，行之惟艰。”孙中山却认为“知难行易”。但不管“知难”还是“行难”，如今人们都很明白：说的能力和实际动手能力并不是一回事。历史上纸上谈兵的例子比比皆是，有些人舌吐莲花、口若悬河，做起事来却是一塌胡涂；有些人笨嘴拙腮，但却行动有力，雷厉风行，颇有成效。因此，在“公推公选”中，演讲答辩表现极佳的人，未必就适合干这个工作；演讲答辩表现不佳的人，也未必就不适合干这个工作。>>>详细     ■ 时评：纯洁官员队伍从官员“入伍”开始     广东省监狱管理局的解释很难让公众信服。公务员招考不能由用人机构自行组织，而应当由专门机构独立完成，接受充分监督。对那些“照顾关系”的所作所为，要严加处理，不能轻松地以“公开道歉”了结。     这是一条官场失信的新闻，是又一个网民揭露的“黑幕”：广东省监狱系统招考警察时，在笔试、面试的成绩排名单后面增加了一项“备注”，里面是关系网络图。>>>详细     ■ 新华时评：公推公选的启示     干部人事制度改革触动的是整个社会的神经，如何把"政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过"的干部选拔任用到合适的领导岗位上来，这是社会普遍关注的问题。新的办法当然只能在改革中探索。     长期以来，我们习惯的是"少数人在少数人中选人"，这种选拔方式当然也发现了一批批优秀人才，不过，随着外部条件的不断变化，传统选拔方式的弊端渐显。在一些地方，党管干部往往被异化为"少数人管干部"，甚至是"一个人管干部"，滋生了用人上的权钱交易，极大地损害了党的形象。同时，在干部队伍中也容易出现只谋官不做事，只对上负责、不对下负责，升迁去留靠人身依附等不良倾向。>>>详细

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