为提高基层政府领导班子经济社会发展战略决策水平，河南省将面向全国公开选拔125名博士担任科技副县长、1790名硕士担任科技副乡长，9月18日将在河南省人才交流中心举行报名洽谈会。（人民网）

    河南选拔干部程序公开透明能有效防止用人不正之风，公开选拔干部值得一赞。但赞后又感到不自然，无论从选拔干部人数之多还是从干部学历要求之高河南此举堪称“大手笔”，全国罕见，细心推敲，感觉到河南此举啼笑皆非，有几点疑虑。

    其一：如果按照规定选拔了干部，这些来自全国的博士、硕士官员了解当地的实际情况吗？就算博士、硕士官员科技技术含量很高，不熟悉当地实际情况会不会变成理论与当地实际脱节呢？会不会造成大才小用、大才无用。就算博士、硕士的理论不会与实际脱节，副县长不单要负责科技，还要负责与民众沟通，还需要具备解决民生、处理群众实际问题的能力，博士、硕士即便是科技含量很高，他的管理能力、协调能力、党的理论水平就高吗？相信，某些博士连实验室都没有走出过，如果不到实践中经风雨、见世面、不经过最基层的实际工作检验，很难担当副县长重任。

    其二：如果按照规定选拔了干部，原来基层乡干部还有提拔的希望吗？一个萝卜一个坑，一个县不可能存在那么多副县长，一些长期基层工作乡干部天天跟农民、工人打交道，熟悉当地发展情况，又了解当地适应发展什么？譬如：知道当地要种什么水果，要养什么殖，有多少实际的劳动力需要解决，还需要用什么工人，这些长期在基层工作的乡干部有决策能力，又有协调能力，这样的人才就不该提拔为科技副县长吗？或许有人说这样的人当科技副县长科技能力不强，我想问问，“术有专攻”的博士就不能当技术指导吗？ 再说，如果不培养原来乡干部会不会影响基层干部的情绪呢？能调动干部工作积极性吗？

    其三：如果按照规定选拔了干部，副县长学历要求博士，县长需要什么学历呢？也许有人说，岗位空缺竞争的人多，不用“学历尺”量又用什么量呢？这说法有一定道理，但存在片面性，因为学历不等于能力，明显河南此举有“唯文凭是举”的嫌疑，招揽人才是为干事创业不是当摆设，有句古话“术有专攻”，是博士肯定在某方面有突出特长，如果国家也像河南这样用人才，把袁隆平委任为科技副省长，我想非把袁隆平累得够呛，杂交水稻的技术水平还可能停滞不前。何必一个博士硬要给个“副县长”的头衔，从而导致他不能在专业领域上发挥更好的作用呢？河南此举难道不是引导人们向“40教授争一个处长”结局走吗？

    总而言之，河南选拔人才的程序是透明公开的，值得肯定，但制定选拔人才的标准值得商榷，博士不是不能当副县长，但博士当干部要不要从最基层做起，要不要从工作实践中发现提拨吗？再说，有才不一定有德，德才兼备德为先，“德”从何来？难道不是考察来的吗？因此，我认为地方选拔干部应该从当地的实际出发，拓展选拔领导干部的参与主体，特别是群众主体，把一些具有当地实际工作经验，有一定科技实力，又得到群众广泛好评的干部提拔到领导岗位，决不能凭一时心血来潮，不加思索地制定一些不科学的用人标准，产生轰动效应，效果不一定乐观。 （网友：文海）