新军：

    “海选”县委书记，对于习惯上级领导任命的各级官员可以说是石破天惊，这不仅是贵阳政治生活中具有里程碑意义的事件，也足以成为我国政治体制改革的一个有益探索。

    邵阳宝庆陆：

    “公推竞岗”已不是什么新鲜事，但对县（区）的“一把手”实行“公推竞岗”却十分罕见，以往这些岗位都是上级党委直接任命，如今竞争上岗，这无疑是用人机制的重大创新和有益探索，颇有破冰意义。

    晓风诏昕：

    我们党的干部标准是德才兼备，我们党的干部路线是任人唯贤，把合适的人放在合适的岗位上，让适当的人干适当的事，“公推竞岗”就是一项有益的尝试和探索，体现了党的民主集中制和“三公”原则。

 革除体制弊病，选出为民干部

    2008年3月27日，南京市公推公选市政府组成人员人选进入演讲答辩阶段，16名参与4个局长职位竞争的候选人首次通过电视直播的方式，进行了4个小时的演讲辩论。图为一名参加竞职演讲答辩的候选人在南京电视台演播大厅进行演讲答辩。新华社记者 韩瑜庆摄

    吴仁寿：

    县委书记竞争上岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”，从源头上遏制了用人上的不正之风，打破以往干部任命的论资排辈，扩大选人用人视野，有利于让优秀干部脱颖而出，使更多贤能俊秀之士有机会参与竞争，形成“不拘一格降人才”的喜人局面。

    新华网友：

    县委书记竞争上岗，是地方探索用人制度的重要一步。通过竞争，让选官在阳光下进行，既为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部，还可形成良好的导向，让干部把心思、精力用在钻研业务和为人民群众办好事、办实事上。

    陆志坚：

    贵阳市“公推竞岗”县（区）委书记，打破了以往干部任命论资排辈的旧做法，真正地让想干事的有机会、能干事的有舞台，有利于让优秀干部脱颖而出，从而形成良好的用人导向。这种阳光化操作，尊重了群众的意愿，自然会得到群众的认可。

    碧翰烽：

    贵阳市此次大胆改革，变“领导用人”为“群众选人”，变“暗箱操作”为阳光下进行，这是很大的进步。这样的“公推”改革，必然使一些官员不能仅仅只唯上，还要唯民、唯实，要切切实实为百姓谋利益、谋幸福，要切切实实为百姓办点实事、办点好事。

 对县委书记竞争上岗的几点提醒

    新华网友：

    给贵阳的县委书记竞争上岗提个醒，要用铁的制度选官，突出刚性，减少灵活性。要通过好的制度确保所有的程序都公平、公正、公开，一切都应在阳光下运行，才能防止暗箱操作、拉票贿选。要加大民意测验的分值，把干部的任免权最大限度地交给老百姓。

    安徽石家友：

    “‘海选’之后，便进入‘5进2、2进1’的竞赛环节，这个环节的综合成绩，由民主推荐、调研报告、演讲答辩、民意测验、党政领导干部能力测评等几大项组成。”我们看到，这几大项，似乎每一项都具有很强的“灵活”性。尽管老百姓可以参与其中，在一定程度上似能消解这种主观随意性，但它没有规定出一条“硬杠杠”，所以就给一些人“钻空子”留出了空间。

    小到中雨转大雨：

    贵阳这个举措虽然甚好，但是我还有一点担忧，即“公推”出的人可能只是人缘好的人，可能只是符合普通人眼光的普通人，是没有创新和开拓能力的人。选拔一个县的一把手不应该为了迎合普通人的“口味”选择没有能力的“老好人”。

    良言三冬：

    这样的改革肯定会有这样那样的问题，肯定还有一些不尽如人意的地方，最后的过程与结局到底能否得到群众的认可取决于当地政府改革用人制度的决心。此外，任何一项改革效果的显现，都要有一个过程，对贵阳这次开风气之先的试水之举，应该有更为理性的认识和评价。