省总工会称，确在管理上存在欠缺和问题，企业经营者应从中汲取教训

    所谓前女首富张茵“血汗工厂”事件终于有了权威结论，但为何一家不错的企业，为职工福利投入了巨额资金，却反而被指责为“血汗工厂”？今早，省总工会副主席孔祥鸿指出，虽然东莞玖龙纸业不是“血汗工厂”，但确在管理上存在一些欠缺和问题，一定程度上损害了职工的合法权益，广大企业经营者应从中吸取教训。

    玖龙问题一：严重的以罚代管

    孔祥鸿介绍说，从调查看，玖龙存在严重的以罚代管。公司制订的《员工手册》中，部分条款与法律法规相抵触，罚则有几十项。据调查，该公司去年共罚款107万元，其中一线职工被罚4986人次（该厂职工7408人），班组长以上管理人员被罚478人次，相当于70%以上职工被罚，许多职工心中不忿，造成企业内部不和谐。

　　玖龙问题二：工伤事故也较多

    工伤事故也较多。去年玖龙共发生工伤事故51宗，造成职工轻伤41人，重伤8人，死亡2人。据实地观察和对职工访谈，该公司安全生产规章制度还是比较健全的，但对职工劳动安全保护的管理有疏漏，一些制度落实不到位。如一些职工的劳动安全卫生意识比较薄弱，配备的劳保用品没有使用，部分劳保用品更新不及时，使其工伤事故呈相对集中、重复性发生的特点。

    玖龙问题三：存在超时加班问题

    此外，玖龙还存在超时加班问题。该公司职工总收入高于东莞社会平均工资，达到2000元至5000元之间，但一线工人的基本工资在900元左右，相当部分收入为加班工资。公司为职工缴纳社保金的基数也偏低。其基数960元只是职工的基本工资而不是全部收入。同时，劳务派遣工的待遇也有待改进。这些职工不能在公司餐厅就餐，不能免费乘坐交通车，也不能入住职工宿舍，虽不违法，但有悖情理。

    对这些问题，联合调查组都提出了整改建议，玖龙纸业表示完全接受，有些当天就进行整改，如废止罚款，劳务派遣工享受公司员工待遇等。

　　名企不应因纳税多而违法违规

    孔祥鸿指出，香港学生组织SACOM指责玖龙纸业为“血汗工厂”缺乏依据，其不公正指责与结论通过互联网，对中国企业在一定范围内的形象产生了不良影响，但为什么一间不错的企业反而会被指责为“血汗工厂”？这说明，所有企业都应依法依规经营，承担起应有的社会责任，树立起良好的企业形象。尤其是一些大企业、知名企业，不能因为纳税多，对当地经济发展贡献大就沾沾自喜，不正视自身存在的薄弱环节的违法违规问题。(记者马汉青、通讯员周四根)

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    孔祥鸿说:“玖龙在管理上确实存在问题,一定程度上损害了职工的合法权益,但就严重程度以及主观故意上来说,玖龙纸业算不上"血汗工厂"。香港SACOM组织受调查的方式方法的局限,得出这个结论是有失公允的,部分依据是片面、失实的。”

    SACOM主席、香港科技大学社会科学部博士研究生梁柏能说,由于组织成员以大学生为主,他们只能在课余时间前往工厂周边调查,在工人换班、下班、吃中午饭等时间,在生活区跟工人聊天了解情况,前后大概采访了50多个工人,根据掌握情况认定玖龙长期存在严重违反中国劳动法规的情形,于是写了这份报告。

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    猜疑弥漫了20多天后，2006年胡润百富榜上的首富张茵首次召开新闻发布会，回应此前一家NGO组织对玖龙纸业（控股）有限公司关于“血汗工厂”的指责，并邀请近百家的媒体参观整条生产线。张茵称，公司的管理确实存在瑕疵，有7％的员工没有平等享受福利，但绝对不是无良的“血汗工厂”。

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