★本期聚焦★       信息公开，还需再拆“玻璃门”     政府公开信息，有主动，也有依申请公开，甚至还有不予公开，都属正常。但这起诉讼的背后，也暴露出信息公开的有效性遭遇挑战，难以躲避一道道无形的“玻璃门”。 “玻璃门”是什么？表面看，是对信息公开的理解，政府与公众差距颇大。深层次分析，是信息公开的程度，最终仍取决于政府的意愿。     “随机性问责”需要转变为“程序性问责”     在迄今引咎辞职的案例中，不少引咎辞职者的责任缘由未明确说明，责任细节也未对公众披露。还有，责任追究制度现有规定线条过粗。如果事故处理过程和结论模糊不清，外界将难以监督问责结果，很容易出现有人悲壮地引咎辞职，而另外一些人无论如何都拒不辞职、好像最终也不了了之的现实对比。这样的对比所造成的劣币驱逐良币的结果，必使问责被架空。

议 政 建 言     干部健康成长要注意克服思想深处四个"隐形萌芽"     加强干部队伍作风建设，始终是企业党建工作的重点。从组织角度讲，加强制度规范和纪律约束，是加强干部队伍作风建设的有力组织手段。但从个人角度来讲，领导干部加强自我修养、自我约束、自我教育，则是干部队伍作风建设非常重要的一个方面。     领导干部加强自身修养和自我约束，既要注意克服显性化的缺点和不足，更要注意克服思想深处存在的潜在不利因素和隐性萌芽。因为相对于显性化的东西而言，隐性化的东西往往对工作、对个人进步的影响更大、更危险。     时评：从官员的子女能不能当干部说开去     在民主和法制的体制下，官员的提拔升迁都应该是合理合法、公开透明的。按照干部管理的规定和办法，还要实行回避制。官员的家庭背景事关公平公正，事关反腐倡廉，不应该是什么秘密。这并不是说官员的子女就不能当干部，也不是说官员的子女不准在自己父母所在的地区当干部，而是说选拔干部一定要公开公正，走正常程序，接受群众的监督。     仇和是怎样发现“豆腐渣”的     不管属于哪种情况，一条路的路沿石是“豆腐渣”，这样的问题不该市委书记发现和查处，而应该由有关部门和分管领导发现和查处。这可能有两方面的原因：一是昆明某些部门的懒散作风尚未得到大的改变，仇和还未能从制度上建立权责明确的管理体制；二是在一个高度集权的环境里，也容易形成什么事都要一把手发话的局面，下面的官员只能“奉旨办事”。 热 点 透 视     中国距劳动力短缺时代有多远？     中国是一个劳动力大国，在别国的艳羡中，低劳动力成本的“中国制造”走向全球，成为一张世界级的中国名片。然而，近来的一些数据和事实却表明，我们的人力资源优势开始出现隐忧。亚洲开发银行日前发布了一份《2008年亚洲发展展望》，报告警示，中国在劳动力方面面临三大挑战：人口老龄化带来的“人口红利”消失，熟练和半熟练工人短缺制约了企业制造水平，以及结构调整等问题带来的一系列问题。       对私人博物馆应“大开绿灯”     前段时间，国家大力倡导博物馆免费开放，让政府买单就源于这种“人民文化为人民”的文化反哺。所以，在这种“博物馆文化氛围”还不够浓郁的社会背景下，如果能有私人博物馆不断涌现，呐喊助威，对社会的文化复兴是一个积极的推波助澜。    往期回顾：  脸皮比城墙厚 阜阳官员这四年改正了什么 “说真话被指责”损害了谁的利益 金融高管们凭什么自定天价年薪? 飞行员有自主选择用人单位的权利 户籍改革“单兵突进”后果难料 “公务员不交税”的猜疑背后是公平焦虑 对"成为常态的蓝藻"丧失痛感是麻木不仁 住房保障体系应该“删繁就简” “虎照”官员口头停职像“试探气球” “最牛公务员”为何惊动我们的神经  五年试点筛选改革路径 工资由谁说了算 50年户籍制度根深蒂固 户籍立法何妨缓行      欢迎点击时政频道，更多精彩等着您>>> 制作：新华网时政频道  责任编辑：张雪花