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今 日 聚 焦
时评：工资增长是最起码的发展共享
当这样的机制成熟时，我们可以再设想一下，在CPI持续上涨的情况下，如果有的企业多年不加薪，则它的员工的生活必然遭受较大影响。这样，在新机制的作用支持下，员工们就可以因为CPI的上涨而启动调薪机制，与企业主平等对话、协商，最终实现薪水与企业利润之间的平衡。毫无疑问，当这个机制真正建立之时，工资增长就不是一个和什么挂钩的简单问题，而是成为一个实实在在握在所有工薪阶层人士手中的权利。显然，这才是问题的根本。
工资增长与否关键看什么
决定工资是否增长，关键不是看CPI数字的高低，而是看国家的经济发展水平。如果国家的经济得到了较大发展，人们的工资收入也要与之相适应。自改革开放以来，我国经济的快速增长已经保持了多年，国内生产总值年均增长9%以上。
工资不宜直接与CPI挂钩，理由不对
至于说工资和CPI直接挂钩，就会导致形成“成本推动型的通货膨胀”，这样的理由根本站不住脚。绝大多数时候，物价上涨主要不是因为劳动力上涨引起的，用减低劳动力成本来防止物价过快上涨，最后也只能适得其反。而且劳动力成本上升只要是合理的，我们有什么理由反对呢？
议 政 建 言
干部年轻化的前提是民主化
一些专家就此问题接受记者采访时表示,干部年轻化不能绝对化,搞绝对化就会造成很多干部产生“年龄焦虑症”,强调干部年轻化应该是在法制条件下进行,只要在法定年龄内,决定一个人能否任职的,主要应是能力、工作表现或专业水平,不应是年龄的大小。
时评：廓清执法边界是城管文明执法的核心
只有权力边界明确了，城管执法是否越权，才有了判定标准；只有法律程序规范了，城管执法是否随意，也才有了判定依据。只有以明确的法律规范为基础，再加上文明执法意识的确立，城管的文明执法才值得期待。
“限涨令”不应该只是说说而已
最关键的是，就在八部委“限涨令”出台前，有些景区已经将价格涨上去。对于这些价格已经涨上去的景区，八部委怎么办，是既往不咎，还是一视同仁将门票价格坚定不移地降下来？
“限涨令”在关于全面清理整顿门票价格中规定，“纠正越权定价、违反规定调整价格和游览参观点擅自涨价的行为”。从这一条来看，一些景区的涨价行为应该属于本次“清理范围”。但从现实情况来看，效果很不理想，八部委的“限涨令”并没有得到执行或者说是没有得到及时执行，一些景区提高了门票价格，还没看到什么惩罚，让“限涨令”的威信大打折扣。
盼干部下村自带“小饭盒”成常态
窃以为，与其把功夫下在村组“零接待”上，倒不如像河北承德县岔沟乡这样，下村一律自带“小饭盒”，狠狠地从源头上堵住干部的“零腐败”、“零吃喝”。如果人人诟病的吃喝远离了“公款”，谁吃饭谁埋单，干部下村自带“小饭盒”成了制度常态，那么，“零接待”也就顺理成章、水到渠成了。果真这样的话，谁还敢一出门就惦记着某某村的××鸡、××鱼呢？
社 会
广 角
“郑州天价头”牵出多少人和事
“天价头”事件牵出的，绝对不仅仅是一个姓叶的海南农民，他的身后还有一些见不得光的形象。这个位于郑州市中心的理发店一而再再而三地被投诉，却钱照挣、税照逃，全靠对税务部门、公安机关行骗？叶保罗曾经口口声声说他有后台，不管这后台是真是假，它肯定唬住了不少人，对“保罗国际”的不法行为睁一只眼闭一只眼，甚至是袒护纵容。
李莲英也要恶捧？
"沽名钓誉"昭然若揭
平心而论，恶搞经典也好，恶捧反派也罢，说这些“史家”，真是别有用心，要挖民族文化之根，毁古国文明之脉，达到什么不可告人的目的，倒也不是。他们只是不甘于无名、不甘于寂寞，急于要“名满天下”，急于要“尽人皆知”，于是便找到所谓“终南捷径”，那便是做“翻案文章”，拿公论开涮，向定论开战，一是恶贬先贤，二是恶捧败类，美其名为“反潮流”，实质以“哗众”而求“取宠”。
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