大学毕业生就业难，女生尤难，但也有例外的地方。最近读报，看到广东某县招女公务员，不仅长相、个头有标准，而且还要求能歌善舞，能喝酒，还特意到据传美女众多的重庆去挑选。联想到前些日子湖南某县以“选秀”的方式招考女干部，显然，我们的一些地方政府，在选拔女性人才方面，口味有同嗜焉，都属于寡人有疾类的。

    女大学生就业难，但美女大学生除外，这是大家心知肚明的事实。在对女大学生容貌的讲究方面，只有外企和某些私企好些，多少能从能力和学识方面考虑。女大学生的就业难，主要是因为性别因素导致的就业难，已经延续了十几年，直到今天，某些用人单位，胆子大的，公开或者半公开地在招聘时就打出女生不要的“前提说明”，做得隐秘一点的，则暗中把握“性别尺度”，以各种理由，把前来应聘的女生卡掉。

    绝大多数用人单位，尤其是政府和国企，都倾向于男生优先，在男生和女生之间，即便女生比男生强很多，但最后的选择，天平依然倾向于男性。至于同等条件，一律考虑男生。如果赤裸裸的性别歧视，发生在发达国家，用人单位百分之百是要吃官司的，而且肯定败诉。但是，在我们这里，这样的官司虽然说并非没人打，但多半打了也白打。即便胜诉，女生的工作依然没有，即便那个单位肯接受，没有哪个女生敢到自己撕破脸皮与之打官司的单位去就业。

    事实上，绝大多数女生，包括她们的家长，在就业性别歧视上，选择了忍受和沉默。号称维护妇女权利的妇联组织，虽然也曾听到她们喊过几声，但喊过就等于做过了。众多的女性媒体，在这个问题上，也不置一词。

    从道理上讲，无论是基于我们国家基础意识形态的道理，还是世界的普世原则，以及相关的法律都说得十分清楚。但是，女性就是没办法拿起这些武器来保护自己的权益。最后只好忍了，忍久了，习惯成自然，整个社会都把她们的权益忘了。

    这说明，中国的女性至少在现阶段，实际地位并不高，基本权益受到如此大规模而且公开的侵犯，无人过问。

    但奇怪的是，另一方面，在社会感观上，人们又觉得女性地位很高，甚至高到压到男人头上了。在家庭生活中，一个发达国家的女性，对于做饭收拾房间等家务劳动，会很自觉地觉得是自己的事。但是在中国，尤其在年轻的人群中，至少有相当部分的女性，对此根本不屑一顾。

    她们的家长，也往往会鼓励即将结婚的女儿不做家务，千方百计地图谋把这些活计，推到男孩子头上。同时，几乎整个社会都带着几分戏谑地认为，怕老婆是好男人的最主要的美德。在社会上，很多号称女权主义者的女性，往往斤斤于私人生活方面的称谓计较，但对于实际女性权益，却并不十分在意。

    在家里称王称霸的女性，出了门，基本的权益都得不到保障，而且连遑遑法律和意识形态明文，都被大家集体束之高阁，包括受侵害的女性自己。反过来，从市场到地方政府的某些官员，却不时消费女色——选美虽然尚未正式登陆，但各种变相的选美、模特大赛，层出不穷，一个接一个。在世界选美赛事上得了名次的什么什么小姐，已经成为媒体和社会公众的香饽饽，连家乡和母校都与有荣焉。各种名目的选秀节目，虽然被有关单位挡了一下，但是看这个趋势，早晚还是会卷土重来的。

    所以说，这么多年的妇女解放，呼喊“反封建”，仔细一看，发现妇女还是没有被彻底解放，部分女性自身基本上没有权利意识。而表面上让着女人的男人们，脑袋里依旧是个男权世界的图景。连那些混迹于男人权力中心的个别女性，骨子里“封建”依然。一个现象很有趣，如果一个单位当家的是女性，那么对下属的女性往往更歧视。男性思维，或者受到男性思维同化的女性，歧视起同类来，往往变本加厉。

    男女是这个世界的基本构成，女性的问题，也是社会的基本问题。随着独生子女一统天下的到来，女性就业，很快就会成为一个十分严峻的社会问题。正视这个问题，中国不仅需要立法，还需要具体的司法操作，不仅需要领导重视，而且需要领导亲自操办，更重要的是启蒙，启女性权益之蒙，使女大学生就业，不再由颜色来主导。（张鸣）