今年五一期间，如果加班没有得到加班费，您可以依据刚刚实施的《劳动争议调解仲裁法》维护自己的权利。劳动法专家提醒维权者，除了到仲裁委员会和人民法院申请仲裁外，还可以向劳动保障行政部门举报，不过举报需实行实名制。
中国劳动关系学院法学系主任姜颖教
授近日做客城市管理服务广播《关注劳动者》时介绍说，五一起开始实施的《劳动争议调解仲裁法》大大减少了劳动者的维权成本。“比如追讨加班费，以前不管什么样的劳动争议案件，都要走‘协商—调解—仲裁—诉讼’这样一个程序，全部走下来得12个月的时间。对劳动者来讲，所付出的时间成本是非常大的。”《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动者遭遇不公正待遇解决途径有二：一是向劳动保障的行政部门去举报，不过举报需要实名，否则劳动行政部门处理起来有难度；二是到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。如果申请仲裁，同时追讨的劳动报酬不超过本地的12个月最低工资的总和，就能在“仲裁”这一程序中终局，并且在45天内裁决完毕，而无需走下一个“诉讼”程序，被用人单位再用一审、二审的诉讼程序来拖延时间，最后把劳动者拖垮。(记者
姜葳）
广州近半数人节假日须加班 农民工休假等于辞职
今天是五一国际劳动节，属于全社会劳动者的节日。
从恢复休假制度到实行双休日，再到有了黄金周、小长假，以及实行带薪休假制度，中国人的休息日越来越多，也越来越灵活。劳动的价值在这些假日和补偿机制中得到越来越充分的肯定。然而劳动者休息权益的保障仍然受到经济发展程度、劳动者观念等因素的制约，面临着不少尴尬。
