重庆市人民检察院最近发布消息称：自2003年至2007年5年间，该市检方立案查办的35岁以下职务犯罪嫌疑人高达623人，占立案总数的16.7%。这些人的犯罪行为多以贪污、受贿为主，在涉案金额100万元以上的5件特大案中，35岁以下的就占3件。

    读罢这则消息，笔者反思良久。这至少给予我们三点警示：

    首先，组织人事部门在选拔干部标准的认识上存有偏差。一个时期以来，少数职能部门在配备和任用干部时，往往只强调“年轻化”、“知识化”和“专业化”，自觉或不自觉地忽视了“革命化”，正如民间那段顺口溜对此讽喻的：“年轻是个宝，文凭不可少，关系最重要，德才作参考。”由此，导致一些“失察”的年轻干部“带病”提拔后，“病情恶化”，危害了党的健全肌体。

    其次，有的单位对年轻干部缺乏有效的管理机制。他们在对干部的管理中，往往是光使用，缺警示；赏“朝气”，忘正气；重业务，轻思想。只注重对年轻干部的专业培训，忽视和放松了对其思想道德教育和全面、整体素质的提高，致使少数年轻干部不能自尊和自律，缺乏慎独与慎微，结果迷失方向，误入歧途。

    再次，一些年轻干部虚荣心十足，贪图享乐。这类人不比清廉，只比“拥有”；不求勤俭，只求奢侈：不讲奉献，只讲享受。以为钱囊越丰，消费越高，越显自己“本事大”、“混得好”、“有派头”。于是乎，整天“动脑子”，心想“歪点子”，非法“捞票子”，最后，走上了犯罪道路。

    重庆市对近年来职务犯罪的统计表明：如今，职务犯罪传统的“59岁现象”有所减少，35岁以下干部开始成为职务犯罪的高发群体。这是多么危险的倾向！

    警惕这种“35岁现象”。有效地把好年轻干部的选拔任用关和管理教育关，已成为当务之急。（江苏/胡昌方）