一排考官、封好的试题、一张草稿纸和一支笔，昨（16）日，来自全国153所高校的2648名优秀大学生集中参加了2008年四川省选调生面试，竞争849个名额。这是四川省首次由用人方直接测试选调生。考官由21个市州委组织部分管部长带队，包括需求县的组织部、人事局负责人，共364名。根据选调生的需求地划分，他们分成72个面试组，每一组考官面试选择到同一个地方的学生。面试在21个市州设在成都的17个考点进行。
面试大学生中，博士研究生8名，硕士研究生246名，占9.6%；大学本科生2394名；男1350名，占50.9%，女1298名,占49.1%；省内2121名，占80%，省外527名，占20%。对绵阳师范学院大四学生宋高科来说，昨天是个特别的日子。
清早6点，他起床梳洗，穿上熨烫一新的西装，打上领带，手提公文包，镜子前照了几遍后，出发！
7点半，他到达设在省委党校内的考点。
和他一样，当天，2648名优秀大学生将集中参加2008年四川省选调生面试，竞争849个名额。
我们的选择
3月2日，全国7170名考生汇集成都、重庆、北京、上海4个考点，参加四川2008年度选调生笔试，每个职位前3名进入面试。选择报考甘孜州色达县的宋高科就是他们中的一位。
选调生，即组织部门有计划地从高等院校，选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层（乡镇）工作。没有特殊原因，两年内不得上调到县及以上单位工作。此举是从源头抓起，培养基层党政领导骨干和更高层次的党政领导干部后备人选的基础性工作和战略措施，是进入公务员队伍的一个渠道。
我省从1983年开始选调生工作，已经选调了20批次5049人。选调生中先后产生省级干部1名，厅级干部19名（正职1名），县处级干部458名 （正职104名），乡科级干部800多名（正职382名），有近3000名选调生充实到了县级以上党政机关。选调生已成为我省干部队伍中一支重要的骨干力量。
宋高科告诉记者，喜爱和擅长，是他报考选调生的两个原因。
“如果被选中，你将前往海拔3000多米的色达县，从一名最基础的乡镇工作人员做起。你想过这当中的困难吗？”记者问。
“报考色达绝不是一时冲动。我是达州人，家乡也不富裕。越基层、越艰苦的地方，越能体现自我价值。我比较过，同样是大学毕业生，在机关上班和在基层上班，受重视的程度，受锻炼的机会，展示的舞台和成长的速度等等，都是不可比的”。
当记者问及选调生的前途魅力是否也是选择这条路的原因之一时，他说，“有这个因素，但并不是主要原因。如果真有能力，选择什么道路都有前途；反之，再好的机会，没有能力也把握不住”。
与宋高科的冷静相比，报考甘孜州九龙县的西南科技大学女生赵欣，则显得激情多于理智：“我就是想挑战自己，没有其它原因。”
“你去过九龙县吗？”记者问。
“没有。”她说。
“你父母愿意让你去那么艰苦的地方吗？”
“我爸特别支持我，说我没吃过苦，喊我去锻炼锻炼。”
“有没有想过几年内，甚至有可能十几年，半辈子都会在当地工作生活？”
“没想那么多，我确实没有想过能不能回到城市的问题。”
364名领导干部组成考官团
8点整，首先抽签分组的，不是考生，而是364名考官。
去年以来，省委组织部不断优化和改革选调生考试制度，体现之一，就是面试环节。
过去，我省的选调生面试都在笔试之前，由省委组织部统一组织实施。“直到选调生报到了，我们之间才第一次相互认识，更别提对他们能力和特长的了解了”。不少基层组织部相关负责人表达了这样的感受。
去年，省委组织部改“省上包干”为“分级负责”，试行“谁使用、谁安置、谁培训、谁负责”的分级管理模式，把选调生的安置、岗前培训和一年后的集中培训等后期工作，下放到市州和用人单位。此次面试正是新模式中的一环。
经省委组织部选拔，由21个市州委组织部分管部长带队，包括需求县的组织部、人事局负责人，共364名领导干部于日前抵达成都，成为此次选拔的考官。
由于这是全省首次由用人方面测试选调生，如何做到面试的客观公正？如何避免考官的主观喜好？省委组织部决定采用公务员考试中常使用的结构化面试。
所谓“结构化面试”，即所有环节都经过标准化处理，排除人情化干扰，用技术手段保证公平公正选人。此前一天，由省委党校、省行政学院公共管理教研部副主任王蓉对主考官进行了培训。
王蓉告诉记者：“结构化面试中，考官只能按事先设计好的程序一步一步进行，不能在面试中间加入个人的语言和另外的环节。这一模式的缺陷是比较呆板，缺乏灵活性，但相对而言，优点更加突出，就是公正、规范，对每个考生来说，他们在面试中看到的、听到的、感受到的都完全一样。”
面试进行时
8点半，17个考点的面试同时开始。宋高科抽到的是甘孜色达组的第二签。
据宋高科讲述，进入考室后，他看到，一排考官坐在对面，他的座位面前是封好的试题、一张草稿纸和一支笔。
坐定后，主考官照着文件宣读规矩：“欢迎你参加2008年四川省选调生面试……你有10分钟时间，将回答两个问题。其中，3分钟时间审题，7分钟时间回答，满分为100分……”
第一个问题：对一村（社）一名大学生流失现象的看法，以及作为一名选调生对于到基层工作有没有足够的心理准备？
第二个问题，全国“两会”，你想对总理说什么？
10分钟后，宋高科从考室出来。“没掌握好时间，第一道题答完还剩不到两分钟，以至于我想对总理说的话都没有说完”。他意犹未尽：“我想对总理说，新农村建设，不仅要改变村容村貌，还要改变农民的观念意识……这也是我选择去甘孜的目的。”
所有面试考生使用同一面试试题，当场记分，当场宣布。最后成绩，分县（市、区）按选调名额1∶1.3的比例确定体检人选。
宋高科得分76.8分。尽管自认为分数不太理想，但宋高科仍有信心：“我选择的地方很艰苦，我有信心战胜对手。
老选调生的三点忠告
自贡考点候考室里，负责组织候考学生的工作人员杨光全，看着一个个稚嫩却满怀热情和梦想的年轻人，心中充满着别样的情感。
昔日的杨光全就是今天的他们。
2001年，杨光全从四川理工大学毕业，经考试，成为省委组织部的一名选调生，到自贡一乡镇工作。今天，他作为自贡市委组织部干部三科副科长，参加自贡选调生的选拔。此刻，他心中生出更多的是兄长般的关爱：“我很想告诉他们三点，一是扎根基层要有足够的心理准备；二是要有信心和耐心，要有干好事的心态；三是要有感恩的心，珍惜组织提供的每一次机会。”
杨光全到基层工作的经历并非一帆风顺。从乡镇党委办公室扫地、打水、收发文件，到镇综治办下矿检查安全生产，到社会经济事业发展办，到乡镇党委副书记，调到另一个乡镇党委办公室重新成为一名普通干事，再从区科技干部的公选中脱颖而出，之后借调到市委组织部做普通干事，直到成为今天的杨光全。
他告诉记者：“收获很多，教训也不少。但每一步都为今后打下了坚实的基础。”
“习惯了城市优越生活的大学毕业生，最难适应的，不仅仅是生活条件的艰苦，还有精神上的孤独”。杨光全回忆起刚到基层的生活：晚上，镇党委大院里，只有他一个人，当时整个大院只有镇党委书记、副书记办公室有电话，中国移动还没有在那里建机站，更别提网络了。“刚去，情绪上很落寞”。
1年半后，杨光全通过努力，成为乡镇党委书记。他的感受是：“细节是魔鬼，一定要做一名细节干部。时间长了，你就成功了。”
以人为本，不能单靠行政手段
采访中，记者注意到这样两个数据——
2648名考生参与2008年度选调生面试，是我省最大规模的一次选调生面试；
2007年，我省选调生协议签订后的报到率高达97.3%，比上年增长近20个百分点。
对此，省委组织部有关负责人认为，这是近年来我省不断改革优化选调生考试、录用、培训、使用、管理等一系列机制的结果。“鼓励优秀大学生到基层工作，不能单靠行政手段，要以人为本，行政调控手段为辅，发挥市场的主体作用，达到人才资源的合理配置。基层反映过选调生中途辞职的现象，这虽然有当事人自身的原因，但作为这项工作的服务部门，省委组织部也在不断探索新的思路，优化机制”。该负责人坦言。
过去，由于选调生不了解各市州的需求，填报志愿时，95%以上集中在成都、德阳。去年起，省委组织部采取由市州先报需求计划，具体到县一级，并公布在四川省选调生网站上。考生在网上报名时，可以看到该地区已报考人数，而且该信息每半天刷新一次。这一“双向选择”的新模式，使考生的志愿趋于理性，报考成德绵的比例由上年的96%下降到25%，而报考经济欠发达地区的考生则由不到2%上升到50%。
以前，选调生填报志愿盲目性大，中途放弃率高，竞争比例偏低，难以保证考录质量。此次，省委组织部按填报志愿分市州划录取线后，情况发生了很大转变。一方面，每个市州竞争的激烈程度远远超过往年。报考人数与需求计划平均比达14:1，另一方面，各市州考生的考录成绩也大体均衡，艰苦边远地区录取分数线与资阳、内江、遂宁等市基本一致。这为艰苦地区引进人才奠定了基础。
“选调生工作是一面镜子，折射出我省干部人事制度改革民主化、科学化、规范化的进程”。四川省委组织部有关负责人说。（记者 陈科）
