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 【网友热议】
担忧！应届毕业生又少了一条就业之路
资料图片：2007年12月9日，在南京林业大学考点参加国家公务员招录考试的考生们进入考场。
机关不应招应届毕业生是治标不治本
蒋委员的想法是好的，建议也有一定的意义，但笔者以为，这样的做法是治标不治本。大学生就业往往面临的一个最大问题就是很多用人单位要求有工作经验，而大学生刚刚毕业，何来经验？如果连报考公务员也要求三年工作经验，实际上是让大学生就业变得难上加难。
■沉寂的狮子：
对于乘车的客人，谁的票价低，就坐谁的车。北京有很多京籍学生在廊坊的大学城上学，来回河北和北京间的车费是一笔不小的开支，谁不愿意少花点钱？
■提刀来见：
我就是廊坊人，938我没坐过，但我听说票价很便宜，正准备要办卡，谁知道却发生这样的事。公众利益高于局部利益，围堵是不对的。当地的小公共毫无诚信可言，早就该改造或取缔。
■隐藏的真实：
低票价没有错，当地从业者不应该堵公交，因为这损害了乘客的利益。不过北京的公交有政府的大量补贴，外地的运营车辆确实没办法与之竞争，在这点上比较同情廊坊的长途从业者。
■神州大地皆秤砣：
支持实行低票价，为民众出行降低成本，公共交通的低票价是世界各国公共交通的惯例。任何惠民措施都可能会影响一部分人的利益，但这是公共服务的范畴，不应当看作不正当竞争。
没有基层工作经验的“幼苗”，怎能经得住考验？
资料图片
政协委员热议:“大学生一毕业就进机关不合适”
“现在很多大学生毕业后去考公务员，一毕业就直接做国家机关的公务员，这样是否合适？”今天，全国政协委员、上海市政协主席蒋以任抛出一个疑问，引发了他所在的中共界别委员们的热烈讨论。
蒋以任说，服务型政府，关键在人，但人的思想和观念都要培养。国家机关的公务员应该要有经验，并能体会到地方和企业的困难，才能切实地做好服务。
“直接考上公务员的大学生，不了解地方和企业，也没有实践经验，能否真正树立服务意识？”蒋以任问。
■小桥：
上海做得很好，希望此举能在全国范围内普及推广。不希望看到一些专门擅长考试的人成了公务员，如果让这些没有基层经验的考试虫走上领导岗位，怎么能让群众放心？
■新华网友：
“一些从家门到校门、又直接进入机关门的公务员，没有基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解，也不具有应对复杂局面的实践经验，极易滋长官僚主义作风。”这句话对长期从事基层工作的我来说感受最深，曾经碰到过这种领导，他们有时处理事情全凭自己主观臆断，即便下去调查也是偏听偏信，被人蒙骗了都不知道。
■随时关注：
赞成！选调公务员应该最少有一年的基层工作经验，不经历风雨只能是温室中的“幼苗”，怎能经得住实践的考验呢？人民的公仆就应该是从基层任劳任怨、踏踏实实干出来的，确实得到百姓认可的，而不是靠考试考出来的！
■新华网友：
本来就不应该直接从应届生中来选，一定要把文凭放在第二位，优先注重能力。现在，搞得现在大学生还没毕业就一心只想考公务员，而且他们考试的目的也不正确，完全是冲着“铁饭碗”以及自以为的灰色高收入。
建议：公务员队伍建设仅把入口关还不够
资料图片：报考公务员者在查询成绩
■新华网友：
个别公务员虽然有一定经验，也具备一定能力，但也没有做到关心民生。工作时间越长，越是老油条，只顾眼睛盯着上面看。
■新华网友：
公务员录用制度势必还要改革，在保留现在考试的公平性前提下，可以考虑扩大面试范围，通过对新招录的公务员先实行聘用制度、进行职业培训、延长试用期、提高淘汰率等办法促使新录人员提高素质。
■新华网友：
首先，要扩大监督视角，加大监督力度，建立监督长效机制，没有完善的制度做保障，一切都是空话，制度有漏洞，好人也会变坏人。其次，深化公务员考核工作，坚持将考核结果与对公务员的奖惩、使用紧密结合起来，有效发挥考核的激励作用。再次，要进一步健全、完善公务员的交流和轮岗机制，有意识培养他们多方面的工作能力，始终保持公务员队伍的朝气和活力。
【冷眼旁观】
广州日报:公务员拒招应届生不如竞争淘汰制
今后，上海市级机关公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，上海市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员(上海市级机关录用公务员将拒绝应届生)。
机关公务员招考选拔拒绝应届毕业生，固然有其一定道理，但又面临着一定程度的“不公平”。因为从基层县区和街道优秀公务员中选调，其范围受局限，难免有“瘸子里面选将军”之嫌。
要最大化地选拔机关优秀人才，必须采取“竞争淘汰制”。日前，温州市试行公务员聘任制，公务员队伍能上也能下。
时评:官僚作风的滋生无关公务员应届与否
有报道说,今后,上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”。理由呢?据他们调研发现,“一些从家门到校门、又直接进入机关门的公务员,没有基层工作经历,缺乏对群众疾苦的了解,也不具有应对复杂局面的实践经验,极易滋长官僚主义作风,一旦走上领导岗位,很难做到关注民生、贴近实际”。
2007年上海市新录取公务员中有59.7％是应届毕业生,这个结论应该就是这样得出的。如果我的推论不错的话,逻辑上就很容易给人一个错觉:这59.7％应届毕业生的实际表现露出了官僚主义的一种苗头,或者已然恶习上身。当然我也知道,上海方面的说法并不是“等于”而是“防范”,防患于未然。
【观点】强调基层经验利于公务员队伍建设
漫画/李晓宜
今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，根据上海市政府常务会议日前提出的要求，政府办公厅、发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。(4月13日《东方早报》)无独有偶，据湖北省委组织部透露，省内招考公务员越来越倾向对基层工作经历的要求，今年有30%的指标定向分配给选调生，65%的岗位要求有2年及以上基层工作经历，而在未来的3-5年内，应届生将不能直接报考公务员。(4月13日《长江商报》)
当前公务员招录是以基础知识为主要内容的统一考试筛选，被录取者许多是刚走出“象牙塔”的大学生，他们大多没有工作经验，对社会生活缺少切身体会，对基层群众的需要也缺乏必要了解。
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