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-2008年4月2日-

■大学生村官孟帅：愿做黄河滩边的一株柽柳 大学生村官孟帅     “与村支书第一次见面，一双粗糙的大手将我握得生疼。‘小孟书记，欢迎你！’村支书嘿嘿一笑，回头招呼几个村干部模样的人说：‘这就是区里派到咱村的大学生小孟，以后就叫孟副书记。’”这是孟帅自己记录的初到济南市槐荫区吴家堡镇曹家圈村的第一个场景。     从“孟副书记”、“小孟副书记”，到“小孟”、“孟呀”，包村3年，黄河滩边淳朴的村民对大学生村官孟帅称谓的变化，给人许多回味、许多思索…… >>>详细      孟帅：一名大学生"村官"的包村故事     ■崔立军：“我是农民，我自豪”     大学生村干部从一诞生起便作为特殊群体受到社会关注，在农村工作的他们对自己的身份到底如何认识？山西省唯一担任村支书的大学生“村官”崔立军袒露了心迹，他已在农村工作两年。     ２００５年１０月，毕业于山西大学的崔立军在社会上摸爬滚打四年后，放弃在北京的工作回到自己的出生地，并被家乡村民推选为山西省晋城市沁水县郑庄镇西大村的党支部书记，从那以后，“我的生活轨迹都留在了沁水与晋城，甚至连太原也很少去，是个名副其实的农民。” >>>详细     ■胡天伟：北京大学生“村官”的执政记录     见面时，胡天伟一直跟在挂甲峪村党支部书记张朝起的身后。待张朝起向记者介绍他时，他才突然上前一步，说了一声“你好”，然后，很热情地伸出手来。     胡天伟，24岁，老家在河南省淮阳县农村。半年前，他从北京林业大学毕业后，到挂甲峪村担任村委会助理。     张朝起说，经过半年的相处，村民们已经把他当做本村人了。“他(胡天伟)是一个实在人，不玩虚的。”  >>>详细     ■介同彬：农村是我的希望田野     河南农业大学毕业生介同彬２００２年投身当地“大学生村官”计划，离城返乡当村干部，利用自己专业特长，先后带领两个村的群众走上致富路，赢得了群众的喜爱和信任。>>>详细     ■网友讲述：     我的“村官”生活  　 为了尽快熟悉村情，我开始试着入户跟村民交流。刚开始，大家像看陌生人一样看我，还有人以为我是来推销东西或行骗的。我吃过闭门羹，遭过白眼，受过刁难，甚至被狗惊吓、追咬，最初几乎是天天的事。     但为了工作我还是坚持了下来，为了鼓舞人心，鼓励村民早日致富，入村的第一周，我在各个自然村的主要位置，张贴了致广大村民的一封公开信，并留下了自己的电话号码，开通了“村官”热线，通过这种形式我很快和广大村民打成了一片，相互熟悉起来。     万事开头难，我刚入村时，不知道要从何做起，但是渐渐地，我开始认识到，群众的事情大多也无非就是柴米油盐、衣食住行等一些生活琐事。总书记曾说过“群众利益无小事”，何况我是最基层的工作者。记得我为村民做的第一件事是：主动请缨为单身老汉王信更换一个有质量问题的潜水泵。这件事很快就传遍了全村——说村里来了个真正肯管大家“闲事”的村干部！ >>>原文     说说我当“村官”那点事儿     回顾近两年来的工作，真是酸甜苦辣，一言难尽。两年来我的摩托整整跑了近两万多公里，摔过多少次已记不得了；村上在修路的几个月中，几乎天天吃不到一顿应时的饭，一双崭新的皮鞋半个月就穿得面目全非。不过我的辛勤工作也得到了大家的认可，村民们给我写过表扬信，党员们推我当过优秀党员，年度考核时，先后两次被评为优秀还在会上发言。总之，流过汗、流过泪，也犹豫过、彷徨过，但为了最初的梦想，我最终还是选择了留下。我曾写过这样一个公告：让我们高举建设社会主义新农村的伟大旗帜，把大学生村干部事业进行到底！     两年来，村民所谓的用电、修路大事解决了，但使我一直耿耿于怀的是我为村里计划的大事，如带领群众走成规模型致富门路，搞农家游、引资、建经济合作社等进展缓慢。万事开头难，只要基础工作做好了，其它的事慢慢来，总会有办法的。 >>>原文  ***********调查报告*************     大学生“村官”发展研究报告：新农村需要什么样的大学生？     经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。这是继2005年中央办公厅国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》后，党中央加快推进社会主义新农村建设的又一重大决策。从1995年江苏省率先招聘大学毕业生担任农村基层干部至今，有关大学生“村官”的探索已进行了13年。为总结各地的实践经验，推动高校毕业生到村任职工作的更好发展，本报特别邀请中国农业大学、中国人民大学、中国村社发展促进会的有关学者、专家和师生组成联合调研组，深入全国9个省市区开展调查，形成此报告。我们希望，这些成果，对刚刚启动的10万名高校毕业生到村任职工作，能有所启示。      新农村需要什么样的大学生     在调查中，农村地区的干部群众普遍表示，欢迎更多的大学生来农村工作，带领大家一起致富。对于有关“最理想大学生‘村官’”的问卷，大家表示了很高的热情，意见集中起来主要有以下几点：一是有理想、有抱负、热爱农村、愿意把农村发展真正当成事业去做；二是有较好的组织协调能力和处理问题的能力，能适应农村艰苦的工作环境；三是有现代思想观念和一定的专业知识，特别是法律和农业科学知识，能发挥特长带领群众致富奔小康。 >>>详细

■李源潮：让大学生下得去、干得好、留得住     李源潮（在4月1日到村任职高校毕业生代表座谈会上）认真听取大家发言，高度评价了大学生“村官”的奋斗业绩和感人精神。他说，新农村建设第一线是大学生施展才华的大舞台，历练人生的大学校。大学生当“村官”的经历和经验，将会成为有志成才者受益终身的精神财富。应聘到村任职的大学生要弘扬志愿者精神，做好吃苦奉献的思想准备。要认真学习党的农村政策，尽快熟悉农村情况，从农民最欢迎的具体事情做起，运用所学知识和专长为农民服务。要把自己作为农民的一分子，虚心向农民学习，培养与农民的感情。各级党委、政府和有关部门要妥善安排到村任职大学生的工作、学习和生活，给他们交任务、压担子，使他们下得去、干得好、留得住。要大力宣传大学生“村官”先进典型，为高校毕业生到基层去、到农村去建功立业营造良好的舆论环境和社会氛围。>>>详细     王宗礼，青海省互助土族自治县威远镇大寺路村的一名大学生“村官”（右二），与镇、村干部边走边谈，相处十分融洽。     ■江苏：让大学生“留得住、干得好、有前途”     2007年7月14日，江苏省为1011名“大学生村官”举行出征仪式。时任江苏省委书记李源潮寄语这些即将奔赴农村基层的大学生：“艰难困苦，玉汝于成”，把战胜困难作为历练人生的机遇，把吃苦耐劳作为开启成功的钥匙，在推进社会主义新农村建设的伟大实践中升华理想、增长才干，实现自己的人生价值。     江苏省委组织部等7部门随后又出台了《选拔到经济薄弱村任职千名大学生管理办法》，对从录用、任职到管理、培养、考核等各个层次的工作都做了明确规定。     “留得住、干得好、有前途”。围绕“大学生村官”的任职、培养和管理等工作，江苏各地采取了许多卓有成效的措施，务求工作实效。>>>详细     ■北京：大学生村官有望享受政策性租赁住房      3月27日，市建委委员程建华等市建委官员做客首都之窗时透露，今年将有7万多套保障性住房分配到市民手中。保障性住房在实行就近分配原则的同时也会考虑市民愿望和一些特殊需求，可以跨区申购。>>>详细      北京政府机关将为“大学生村官”预留职位     ■山东：大学生任村官工作满两年后考公务员可加分     为吸引优秀毕业生到农村和社区工作，山东省委、省政府办公厅近日下发通知，转发了省委组织部、省人事厅等6部门关于“一村（社区）一名大学生工程”的实施意见（以下简称“意见”）。意见指出，争取用5年左右的时间，基本实现全省每个村（社区）至少有一名高校毕业生的目标。>>>详细     ■四川：大学生村官考公务员满1年笔试总成绩加2分     选聘到村（社区）任职的大学生干部，未经县级组织人事部门同意自动离职或因违约未承担违约责任的，3年内不得参加全省范围内公务员招考，5年内不得参加各类领导干部招考。为加强对大学生村（社区）干部的管理，日前，省委组织部、省教育工委、省财政厅、省人事厅、省编办、团省委联合出台《四川省大学生村（社区）干部管理办法》。 >>>详细     ■网民：让大学生“村官”在农村发光发热     大学生当“村官”，从城里到农村，从学校到田间，从经济文化发达的都市到相对偏僻落后的小村，这就要有一个适应的过程，虽然现在的条件比知青那个年代要好得多，但对于初出茅庐，优越感较强的大学生来说还要有个适应的过程，这就需要从思想上、行动上尽快接触农村，贴近农民。作为基层组织，要根据大学生的服务意愿和专业特长，充分发挥他们的作用。要制定和落实激励保障政策，加强跟踪管理和服务，妥善安排到村任职大学生的工作、学习和生活，为他们开展工作创造良好环境和条件。“引得来”是前提，“留得住”是基础，“用得好”是关键 …… >>>详细

■仲祖文：在基层一线培养干部     培养干部特别是年轻干部的主阵地在哪里？在基层一线。     近年，很多地方选拔优秀大学毕业生到农村担任村干部，不少地方从党政机关选派年轻党员干部到基层挂职、任职，一些地方面向优秀村干部招考公务员，有的地方选拔优秀乡镇党委书记到省、市党政机关任职。这些措施，对加强基层基础工作，促进新农村建设、构建和谐社会起到重要作用。而更为深远的意义在于，它确立了在基层、在一线培养干部的正确导向，是加强党政干部队伍建设、培养造就大批传承党的事业接班人的创新之举。 文章要点：     在基层一线培养干部，就是在社会实践中培养干部     基层是社会的缩影。那里的事务虽然繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益；那里的工作虽然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针。在基层，直接面对群众，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲力亲为。年轻同志到基层实实在在生活一个时期，踏踏实实做一做基层工作，是个难得的锻炼。实践证明，有过一定基层经历的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明显提高。从他们中选调的干部进入党政机关，在制定政策、开展工作的时候，能够更了解实情，更符合实际。     在基层一线培养干部，就是在人民群众中培养干部     基层一线是与人民群众距离最近的地方。年轻干部到基层去，零距离地接触普通群众，长期一起生活和工作，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，能够培养他们与人民群众的深厚感情和血肉联系，也能够比较深切地了解人民群众的喜怒哀乐。干部队伍中具有一大批真正与普通群众摸爬滚打过的同志，对于更好地坚持党的根本宗旨，坚持党的路线、方针、政策，是至关重要的。这也为以后从中选拔政治可靠、能力突出、作风过硬的领导干部打下坚实基础。     在基层一线培养干部，就是在艰苦环境中培养干部     经过近30年的改革与发展，我国物质文化生活水平总体上有了很大提高。但是，相对而言，基层的条件仍要差一些，尤其是许多农村、边远地区，生活、工作环境比较艰苦。然而，“艰难困苦，玉汝于成”，越是条件艰苦、困难较多，越能磨练人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚忍不拔的品格和作风，这对于树立正确的世界观、人生观、价值观，大有裨益。年轻同志应当高兴地到艰苦的地方去，在历练中成长成才。>>>点击阅读全文      ■仲祖文：不让老实人吃亏     不让老实人吃亏，关键在于各级领导者要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部。这些人注重埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。>>>详细

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