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 祭祖乱象：遍地先祖，等于没先祖
有一个前提，就是必须尊重和爱护古迹，像保护自家眼睛一样，保护好我们现有的和地下可能出现的文物古迹，不能扑风捉影地热衷造假古董，却对本地的真古董漫不经心，对新发现的考古遗迹，如果名头大，就急于开发，开放旅游；如果名头小，则不闻不问。
这样下去，结果可以预测：我们终有一天，就像争抢王麻子一样，把先祖给争丢了，遍地先祖，等于没先祖。
漫游费漫游到何时
备受关注的手机漫游费听证前段时间终于落槌，移动电话漫游费主叫上限标准为每分钟0.6元，被叫为0.4元。漫游费在千呼万唤之中，犹抱琵琶，缦身下楼了：主叫每分钟下降了0.1元。可消费者犹有不甘，觉得降得不够、不到位。
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电信业若深化改革，让所有运营商都能从事固话和移动业务，并适度降低从业门槛，则按成本核算和供求关系形成价格的那一天就会到来。那个时候，漫游费大概就不会“漫游”了。
政协委员“十多”现象的喜与忧
新一届政协委员出现“十多”的特点，既是偶然，也可能是某种必然，但一下突然出现这种特点，还是在某种程度上说明我国政协委员的产生机制还不够合理，还需要进一步优化和法制化。
房补中低收入者
思路不错形式待酌
解决问题的关键，在于政府必须切实掌握一部分廉租房源，并引导中低收入者改变“租不如买”的片面思维定式。否则，一方面发放房补，另一方面却无合适房源，这些房补势必反过来成为进一步推高房价的助推器。所以，在构想和实施过程中，不仅应借鉴外国有益经验，也应从中国国情出发，让方案更有效、更便于操作和落实。
公务员聘任制有利于打破“铁饭碗”
目前，虽然温州人事部门还是计划性地对部分专业性强、技术要求高的公务员岗位进行聘任制试点工作，但这不失为公务员任用制度上的一次有益尝试。我们期待，今后这种公务员聘任制的全新形式，能逐步在全国各地推广，或者能够采取类似的办法来畅通公务员的出口，让当上公务员就端上“铁饭碗”的情形尽早结束。
医生不拿回扣不能只靠医德
要让药费降下来，杜绝医生拿回扣，关键在于用合理的制度安排理顺当前的医药体制。对于尚未完全出炉的医改方案来说，无论是政府主导还是市场主导，将“以药养医”改为“以医养医”，用医药分家来降低药品价格，通过提高医疗服务价格来增加医生收入，应该是下一步制度设计的方向。从这个意义上来说，普爱医院药品直供，政府补贴医生收入的做法值得肯定。
为“领导不题词”叫好
日前，《国务院工作规则》作出规定，“国务院领导不为部门和地方的会议活动等发贺信、贺电，不题词，因特殊需要发贺信、贺电和题词，一般不公开发表。”看到这一新规，不禁为之叫好。
功能被异化了的“领导题字”
一些谋得了领导题字的人和部门看起来捧之为至宝,但领导本人必须认识到,这恐怕只是一时的现象。胡长清“出事”之后,南昌大街小巷不是掀起了“铲字风”吗?把胡长清题字的痕迹统统除去。题字成了政治的风向标,折射出的不仅是中国传统文化的悲哀,而且还有当代官场生态的悲哀。如果从政治文明建设的角度来看,这就更不是一个小问题了。
公务员“聘任制”为何遭误解
从聘任规则的制定到聘任结果的考核，最终决定权都是掌握在地方官员的手中，而不是掌握在社会公众的手里。而一旦某些地方官员只对上负责、不对民众负责，那么由其自主进行的聘任制改革就很难触及自身既得利益，“金饭碗”就不会被自动打破。
医药分离不是医改必要条件
追根溯源，医改最关键的环节在医院对药品销售的垄断地位。走活这一步，满盘皆活。医院这种垄断地位的获得得益于政府的药品分类管理体制，它限定了处方类药物的专有销售权，处方类药物占到国内整个药物零售额的80%以上，又因为公立医院占到全部医疗机构的97%，所以，公立医院就控制着绝大多数药品的销售业务。不放开处方药零售权并允许社会药店销售处方药，不继续鼓励民营医疗机构的发展，不扩大公费医疗和医保定点机构的范围，则无法降低全社会对公立医院的依赖度，无法打破公立医院在药品批发和销售上的双重垄断定价地位，无法实现医疗机构所属药房与社会药店之间、公立医疗机构与民营医疗机构之间的有序竞争，看病难、看病贵、发改委推动的药品降价行动屡败屡战而药品价格屡扑屡起的怪现状就难以改变。
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