以正确政绩观促进科学发展观落实

    落实科学发展观必须树立正确的政绩观，这在各地两会上形成了广泛共识。

    在河北省第十一届人大一次会议上，有一个令人大代表感到新鲜的议程：全省３０个重点县（市、区）和３０个重点企业，直接向人大代表承诺节能减排目标。完不成任务的，县长自动引咎辞职，国有企业法人代表就地免职，民营企业停业整顿。省政府根据人大代表审议结果表示，将通报考核结果，作为对重点单位领导班子政绩考核的评价体系评优创先实行一票否决，通过新闻媒体向全社会公开。

    四川省部分政协委员在两会上建议，鉴于当前不少地方政府的目标考核出现“自我化”（自说自话）倾向，当务之急是必须尽快打破封闭式的“官考官”方式，吸收人民群众参与政府目标考核，实现“民考官”。广东省政协委员刘纪显提出，以ＧＤＰ为主要指标的领导干部政绩考核办法不适应科学发展观的要求，他建议对领导干部实行经济、社会“双目标”考核。

    “太湖蓝藻暴发的教训深刻唤醒了全社会对环境问题的认识，更加自觉地检讨自己的发展行为，这正是所谓的‘坏事’变‘好事’。”江苏省人大代表、无锡市委组织部长盛克勤说，无锡市从２００７年开始，把各区县领导班子的考核结果在媒体上公开，接受社会公众的监督，这对各级干部重视环保、落实科学发展观是个很大的促动。“一个不以科学发展为政绩观的干部，很难再有大的做事舞台。”

    山东省下发《关于健全推动科学发展促进社会和谐考核监督体系的意见（试行）》，引起了代表委员的热议。山东省人大代表、枣庄市中区区长朱国伟认为，这是对全省各地党政领导班子和领导干部实施的全新考核，“今后光快不好，光快不全，都不算是好政绩”。

    一些省份出台的节能减排考核“硬碰硬”措施，也受到代表委员们的赞赏。江苏省人大代表、徐工机械集团董事长王民说，考核就是要在干部中鲜明树立“以科学发展为唯一价值取向”，哪个地方、哪个单位、哪个企业科学发展搞得好，就重用哪里的干部，否则一律不评优不树先，不提拔不重用。长期坚持下去，就能够把发展逼入科学发展的轨道。