9日，天门城管局的牌子在垃圾堆里被发现。新京报记者 褚朝新 摄（资料图片）
先来看2006年4月发生在南昌的一件事：
5分钟内，一位交警在1公里非通车路段，不出示任何工作证件，也不管司机是否在场，他一边拍摄，一边贴罚单，连续开出16张罚单，速度之快令人咋舌。事后，领导解释说，这个交警由于家庭纠纷、情绪不佳而做出如此“情绪化”的举动。
舆论一片哗
然，并将这16张罚单命名为“情绪罚单”。
这类因“情绪”作梗引发一些风波的事情，至少以后不会发生在义乌城管身上了。昨天，义乌市综合行政执法局稠城大队率先推出举措——“情绪不稳定，不得上街开展执法工作”。
新举措一经公布，就受到了全体执法队员的欢迎。
上班时心情不好后果很严重
稠城大队二中队中队长李光荣，是从部队转业到执法局工作的，今年是第4个年头。这个44岁的中队长说，几乎每天干的都是同样一件事，甚至连说的话也差不多——请把门口清扫干净，请不要乱停放，请把外面物品移进去……
时间一长，李光荣觉得容易疲倦。而且，由于他们面对的当事人，基本也都是老面孔，老是重复着说这些话，人就会变得烦躁。更有甚者，他们有时一天就会碰上3起不配合执法，或阻碍执法的事。
要是这时，又碰上什么不顺心的事，比如家里头遇到难事了，无疑添了催化剂，“心里窝火，难免会把脾气发在工作上，和当事人发生冲突或摩擦。”李光荣坦言。
这样的事情不是没有发生过。
今年1月2日，他们中队有个队员，平时工作非常认真，碰到什么问题都能妥善解决，可这一天，他在处理一起群众举报占道经营的案子时，却没有认真了解情况，就简单地把物品暂扣了。
当时，店主就闹起来了：“刚卸的货，正在搬运呢！”过往路人也纷纷指责，执法工作一下子就被动了。
执法队后来才知道，原来前一天晚上，这个队员和老婆因为孩子学习的问题，大吵了一架，上班当天早上还在郁闷当中。恰巧，这时任务来了，他也没啥心思，碰巧这家店常常占道经营，多次劝导都没用，所以他就简单地认为这回店主又在占道，便把货扣了下来。
遇到什么事可以不上街执法
在湖北天门事件发生后，城管执法再度成为关注的焦点。在稠城大队，不少队员也感觉到工作压力变大了。这项旨在促进行政执法和谐化、管理队伍人性化的新举措，由此推出。
碰到什么情况，可以不上街执法？
根据新举措，如果一早上班，自己感觉情绪不佳的，可以向所在中队领导提出申请，但需要说明原因。
另外，如果队员在执法过程中，同一天内碰到3起或3起以上不配合执法或阻碍执法事件的，这一执法队员当即就可以获得批准当天不用再上街执法了。
“情绪不佳，并非不用工作。”稠城大队大队长陈瑾说，如果有不用上街执法的队员出现，首先会派人找他谈心，缓解心理压力，稳定情绪，当日他就会被安排在单位里从事内勤工作。
会不会有人钻空子“罢工”呢？陈瑾解释，他们有一整套督察考核机制作保障，这样的“老油条”到公务员年终考核时，一律评定为“不合格”。（通讯员
杨忠斌 记者 叶建良）
城管打死人续：湖北省委书记代省长批示严惩凶手
16日上午，（湖北天门）全市执法队伍作风整训动员大会在天门剧院召开。这次会议的主要任务是：深刻吸取“1·7”事件教训，动员全市各级执法单位和执法人员，以对事业、对人民高度负责和对天门发展大局高度负责的精神，敢于面对多方面的压力，敢于揭短，敢于扬丑，认真解决执法工作中群众反映的突出问题，进一步树立正确的执法理念，转变执法作风，提高执法质量和水平，塑造执法队伍新形象，为“推进二次创业，再造一个天门”营造良好的发展环境。
从“天门事件”反思城管制度之弊
这一次，“天门事件”全面暴露了现行城管制度的弊端，让全社会更加痛切地认识到城管制度改革的紧迫性。当然，城管制度与收容遣送制度不同，城管制度的改革，并不意味着要全盘废止城管制度本身，而是要真正以“天门事件”为戒，以城管暴虐执法为耻，痛下决心，对症下药，通过对城管执法权限的认真核定、清理和整合，使城管部门回归“依法行政”、“管理重在服务”的本义。
新华时评:天门城管罪恶之拳,痛彻天下良知
城管人员打死人案件，这不是第一起。不断发生的类似恶性案件提醒我们：实现党的十七大提出的“尊重和保障人权，依法保证全体社会成员平等参与、平等发展的权利”目标，任重道远。
《瞭望》文章：“天门事件”迫城管执法改革
有关专家谈到“城管暴力执法”现象时指出，当前一些城市试行集中行政处罚权改革后，城管权力集中，而相关的约束机制、培训机制、规范机制没有跟上，权力滥用恶果频发，必须加以完善。
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