国资委下发名为《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》称，企业效益下降，企业负责人年度薪酬(基薪与绩效薪金之和，下同)不得增长，并视效益降幅适当调减；企业负责人年度薪酬增长幅度不得高于本企业效益增长幅度。

    为加强中央企业负责人薪酬管理，根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委令第17号,以下简称《考核办法》)和《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》(国资发分配［2004］227号，以下简称《薪酬管理办法》)，结合中央企业负责人2004—2006年薪酬管理实际，国资委就中央企业负责人2007—2009年第二业绩考核任期(以下简称第二任期)薪酬管理提出意见。

    《意见》提出了薪酬调控的主要措施：(一)第二任期企业负责人基薪按已批复的2006年度基薪标准执行，任期内不再调整。基薪不作为绩效薪金的计算基数。

    (二)完善绩效薪金计算基数的计算办法，保持薪酬水平适度增长。绩效薪金计算基数仍每年进行核定，核定办法在原基薪计算办法的基础上适当调整，增加效益指标并加大效益指标权重，各项经济规模指标和企业平均工资均采用当年数据。具体核定办法另行通知。

    (三)绩效薪金倍数根据《考核办法》和年度考核结果确定。

    (四)企业负责人薪酬增长与企业效益增长相一致。企业效益下降，企业负责人年度薪酬(基薪与绩效薪金之和，下同)不得增长，并视效益降幅适当调减；企业负责人年度薪酬增长幅度不得高于本企业效益增长幅度。

    国资委加强中央企业负责人薪酬管理 基薪不调整

    国资委探索央企负责人薪酬平衡术