孔昌生：尹蔚民部长在2007年全国人事厅局长会会议报告中指出，我国已初步研究形成了深化职称制度改革的总体思路。下一步，将继续按照统筹规划、分类改革、先易后难、分步实施的要求，力争在重点问题上取得突破。研究制定深化职称制度改革的意见，调整和明确职称制度的定位，统筹专业技术职务聘任制和职业资格制度，研究提出新的职称框架，完善评价标准，创新评价方法，探索建立面向全社会的专业技术人才评价平台，为各行业各种所有制单位专业技术人才提供客观公正的评价服务，为单位用人提供依据。

    主持人：事业单位人事制度改革涉及广大专业技术人员的切身利益，请您介绍一下事业单位人事制度改革的相关问题？

    孔昌生：总的考虑是，按照党的十七大关于分类推进事业单位改革的要求，分类推进事业单位人事制度改革，重点要加强法规制度和机制建设。具体要做好以下几方面工作：一是制定实施事业单位人事管理暂行条例，加快立法进程。二是加快事业单位岗位设置管理实施工作，全面完成事业单位岗位设置管理实施意见和方案的备案、核准工作，积极稳妥地做好岗位设置管理。三是全面推行事业单位人员聘用制度。目前全国60％左右的事业单位实行了聘用制度，70％左右的事业单位工作人员签订了聘用合同。我们将加大推行聘用制度力度，争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制推行工作。四是要在总结事业单位进人督导检查工作的基础上，研究制定事业单位公开招聘实施意见，完善公开招聘制度，进一步规范事业单位进人行为。