【访前连线】孔昌生：20年见证人事工作透明公开进程

    记者与人事部新闻发言人暨政策法规司司长孔昌生约定的电话采访时间。我们准时在电话中“见面”。

    记者没有寒暄，直接入题：“您看是您讲您愿意说的呢？还是我点我愿意听的？”孔司长立即回答：“你点题吧。”

    记者忍不住乐了：“遇上您这样的采访对象，又多一次愉快的采访经历。”

    记者点的题是：“组织与人事工作，大家通常会与神秘联系在一起。作为人事部的新闻发言人，你怎样看待神秘与透明的距离？”

    虽然没有面对面，但是不到30分钟的采访时间里，孔昌生“面对”我这个初次打交道的记者，依旧传递出自信而透彻的说服力。 详细>>

图为人事部新闻发言人暨政策法规司司长孔昌生做客新华网。新华网 张泳

    新华网1月15日消息 本网推出的“对话新闻发言人”系列访谈今天举行第四场。今天走进新华网演播室的是人事部新闻发言人暨政策法规司司长孔昌生。以下为本次访谈的主要内容。

    新闻发言人孔昌生：让人事工作在玻璃房子里进行

图为人事部新闻发言人暨政策法规司司长孔昌生做客新华网。新华网 张泳 

    主持人：在访谈之前呢，有个问题想问您，我们的记者告诉我说，您最大的愿望是：“让人事工作在玻璃房子里运行。”为什么？

    孔昌生：人事工作因为涉及到每个人的切身利益，所以人事工作的公平公正是整个社会公平正义的一个很重要的方面，甚至有人说它是一个坐标。人事工作的公平公正首先体现在程序上的公正，就是这件事能不能让我参与，能不能让我监督，能不能让我发表意见。现在，人事工作有一个很重要的目的，就是把我们整个的操作过程能够公开，让大家看到这里面到底是怎么运作的，大家才能放心满意。所以我提出，人事工作的目标，也是我个人作为新闻发言人的愿望，就是使人事竞争都能在一个透明的玻璃房子里进行，让大家都能看得到，让大家都能监督，这也是人事工作民主化、法制化的一个目标，这个话不一定很准确，但目标还是很高的。详细>>

孔昌生:突破地区分割 形成统一开放的人才市场体系

    主持人：您前面讲到人才市场已经成为人才流动和择业的主渠道，那么今后人事部门将采取什么措施加快人才资源配置的市场化进程？

    孔昌生：总的想法是，我们将按照建立统一规范的人力资源市场的要求，推动相关体制改革，勇于突破行业壁垒和地区分割，加快形成统一开放、竞争有序的人才市场体系。具体措施有：完善区域、跨区域人才开发合作机制；健全市场机制，加强市场监管，规范人才市场秩序，形成公平竞争环境，促进人才合理流动和优化配置；加强人才市场法制建设。当前，我们正会同有关方面起草人力资源市场条例，同时加大执法力度，消除就业歧视，促进公平就业。详细>>