2008年的日历刚刚打开，全国31个省、自治区、直辖市将陆续进行地方政府换届，国务院不少部委也将于3月去旧迎新。为人所瞩目的是，一大批出生于20世纪60年代的年轻干部，将在本次政府换届中被正式任命和充实到省部级领导岗位。(1月12日新华网)

    党的十七大后，大批“60后”官员相继被提拔到省部级领导岗位上，担当起了推动地方经济发展、构建和谐社会之重任。而日前国务院又对多个事关宏观经济发展大局的核心财经部门人事进行了调整，十七位年富力强的“财经少帅”履新，等等。此次人事调整数量之多、涉及范围之广，为近年来所罕见，也让人耳目一新。

    显然，众多“60后”走上省部级领导岗位，这不仅仅是一次简单的人事调整，而是昭示了中国特色社会主义事业的继往开来、渐入佳境。

    综览这些履新的“60后”，譬如湖南省长周强、新疆代主席努尔.白克力、团中央第一书记胡春华、农业部长孙政才、国防科工委主任张庆伟等都是在中国改革开放后上大学、参加工作的，他们所接触的都是解放思想，善于把握各种新理念、新思路，同时也比较熟悉现代管理方式和国际规则，这正是目前我国推进改革发展所急需的。

    海纳百川，有容乃大。推动中国特色社会主义事业的蓬勃发展，是一项前无古人、后无来者的伟大事业，这就需要最具活力的生产力因素的官员队伍的年龄结构、知识结构不断优化，吐故纳新、新陈代谢、“五湖四海”。五十年前，毛泽东同志便将青年干部喻为“早晨八九点钟的太阳”，充满朝气与活力。事实上，高官队伍结构的优化，是实现中华民族复兴大业的根本保障。

    改革开放走过了三十年的历程，国家和社会结构从原来的相对简单变得较为复杂，这也就要求政党执政和管理方式必须与时俱进，“流水不腐,户枢不蠹”,实现创新和更替。而大量不同专业、不同来源的“60后”被吸纳进入高官队伍，就见证了党执政方式的转变，反映出了党执政能力和水平的增强。

    意大利社会学学者帕累托认为，任何一个国家都存在两种精英群体，一种是政治精英，另一种是事业精英。这两种精英群体总是处于活跃的相互交流状态，“60后”高官中不少是科研、教学或企业精英，他们“身份”的转变，也标志着社会开放程度的进一步提高。

    中国近代著名贤哲梁启超曾憧憬出现一个“少年中国”。那么，众多“60后”相继出现在我国政治舞台，这就是民族复兴的希望所在，事业发展的活力所在。

    政坛"60后"现象再思考 干部年轻化依然任重道远

    在这次地方党委换届中，中央以数量化的硬指标强力推动干部年轻化，力度之大，收效之显，皆为改革开放以来所罕见。

    从上世纪70年代末、80年代初把干部年轻化作为一项关系党和国家前途命运的战略任务提了出来，由此揭开了我国干部年轻化的序幕。20多年过去了，回顾总结我国干部年轻化的发展历程，分析探讨其中的利弊得失和改进完善，有着极其重要的意义。